工程人员年终奖考核制度 管理人员岗位工资考核制度 为规范工程项目的管理行为加强项目过程控制提高项目管理水平强化工程项目树形象创信誉争效益的窗口作用激发项目部管理人员的积极性特制定本办法一考核的定义目的和用途1. 年终奖管理的核心是保证企业目标和使命的实现壮大发展员工2. 考核是年终奖管理的重要内容考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定
工程人员年终奖考核制度 管理人员岗位工资考核制度 为规范工程项目的管理行为加强项目过程控制提高项目管理水平强化工程项目树形象创信誉争效益的窗口作用激发项目部管理人员的积极性特制定本办法一考核的定义目的和用途1. 年终奖管理的核心是保证企业目标和使命的实现壮大发展员工2. 考核是年终奖管理的重要内容考核(以下简称考核)是指用系统的方法原理评定测量员工在职务上的工作行为和
岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企
年终奖考核办法第一条 目的为考核员工的工作成绩作为奖惩调迁升职退职等的依据并了解评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考督促工作及改进其工作为目的特制定本办法第二条 程序员工考绩每年定为1次作为年终考绩农历春节休假前15日由管理部人事科分发考核表(如附件一)至各部门各部门主管须于春节前10日初核完毕递交表册至办公室汇整再呈报总经理复核及批示各部门主管考绩由总经理初复核春节前6日总经理全部
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《科学报》新闻部岗位考核及奖惩办法第一部分:计分规定第一条:记者的见报稿件分为ABCDE五个级别A稿系独家首发有较高新闻价值或产生较大社会影响的稿件每篇计15分(每分10元以下等同)B稿系各新闻版头条1版倒头条及能够体现记者思想内容形式新颖视角独特或产生一定社会影响的稿件计10分C稿为其他具有一定新闻价值实用性和可读性的稿件即普通稿计3分D稿为200字以下的简讯计2分E稿为重复发稿无新闻价值的
保洁员岗位考核标准及奖惩办法序号 考核标准应得分实得分 奖惩办法1认真执行敬业服务创新的企业精神遵守国家法律及规章制度和社会公德树立服务第一业主至上的思想 t _blank 15 一奖惩2工作积极主动热情周到责任心强有敬业爱岗和创新精神 t _blank 151根据考核标准的条件每年由管理处主任打分以考核分数确定绩效和奖惩依据3做好所管辖内区域的绿化
施工单位考核及处罚办法为了切实完成大庆锅炉项目的建设目标树立良好工地形象保证按期优质高效完成建设任务大庆项目部自工程开工后对各施工单位开展考核评比工作奖优罚劣重奖重罚以此促使施工单位自我约束自我加压特制订本办法一检查内容1 工程质量此项检查由项目部工程部和质量部共同进行其内容包括工程实体质量检查和内业a)工程实体的内在质量和外观质量b)施工单位自检施工原始记录监理抽检日志标准试验
岗位职责考核办法一.目的为贯彻落实食品安全监督管理责任切实履行食品安全监管职责二.范围本办法适用于各岗位食品安全工作的考核三.责任岗位职责考核以实事求是客观公正以评促管激励引导为原则坚持宣传教育与考核监督相结合责任落实与责任追究相结合四.工作流程4.1 考核按所得总分进行评定得分在90分以上(含90分)的为优秀80-90分(含80分)的为良好60-80分(含60分)的为合格低于60分的为不合
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