四方2010年生产会战 月份中层考核表考核对象:贾 燕(经理办) 总分: 得分等级:序号打分项权重评分标准得分主考单位1文秘工作(文件起草保管发放)30出现丢失错发或文字失误等一次扣3分计划科2培训计划的落实20每项计划延迟或组织不当扣2分计划科3安保工作20视具体情况评分安技科4工作纪律行为规范1
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.主管评价表 性别 年龄 所在单位 部门 岗位 考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级(100)二级(80)三级(60)四级(0)工作能力学习能力15分有强烈的学习意识有明确的学习计划(与本职工作相关)注重学习同样的错不会重复犯能很快
员工考核表被考核人职务考核时间职位考核项目具体考核内容分值比分值(分)行政部评分总经理评分 工作要求 工作能力1. 准时完成工作任务:①员工月度工作任务②总经理交代任务③紧急任务37102. 本职业务能力(本职业务能力强能妥善解决本部门该复杂业务问题事业上的带头人或尖子)63. 专业知识丰富(全面掌握本职专业知识对某些问题有独立见解)54. 沟通能力强(谈话说服力强谈吐亲切和蔼富有魅力能
公选课《创新的方法》课程考核任务书学院(系)土木学院班级土木11-03陈俊佳311107000305以 下 教 师 填 写考核成绩教师签字时间2011年 月 日1简述TRIZ理论体系及相关内容(不少于4页可根据课件及网络上搜寻的整理切勿抄袭他人)TRIZ理论TRIZ理论是由前苏联发明家 HYPERLINK t _blank 阿利赫舒列尔(G. S. Altshul
护士定期考核表工作单位: 所在科室: 考核年度: 护士基本信息________性 别__________技术职称_________ 本职务晋升年度_______________注册类型: □首次注册 □延续注册 □变更注册职业道德尊重关心爱护患者保护患者隐私注重沟通技巧体现人文关怀□是
年 度 考 核 登 记 表(2013年度)单位:济宁市市中区唐口镇中心中学 填表日期:姓 名张新华性 别男出生年月197412政治面貌文化程度大学现任职务二级教师任现职时间200211分管工作美术教学个人总结回顾这个学期所从事的美术教学工作基本上是比较顺利地完成任务我在工作中享受到了收获的喜悦也在工作中发现一些存在的问题今在此作一番总结以便择优
员工转正考核表(专员及专员助理适用)一员工部门入职日期直接上级职位考核期间自 年 月 日 至 年 月 日考核类别□ 试用转正考核 二考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现并于右方评分栏内的适当方格打勾考核项目评级分数评分比例评分1出勤根据员工考核期内的出勤纪录
上思员工转正考核表一员工姓 名部 门入职日期直接上级职 位申请时间二考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现并于右方评分栏内的适当方格打勾考核项目评级分数评分比例评分1出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括:迟到事假及病假)标准界定Ⅰ – 全勤Ⅱ – 仅迟到3次以内Ⅲ – 仅有病事假1天Ⅳ – 既有病事假又迟到Ⅴ – 假超1天或迟到4次1008060503010□ 10□
新员工绩效考核加入日期 部门职位 现职时间(年度月份) 考核时限
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