案例四辞退不符合法定程序劳动关系续存【基本案情】林某于2010年4月进入A工作职务为总经理双方未签订劳动合同林某每月领取工资3000元7月6日A董事长以内部整顿为由口头宣布免去林的总经理职务7月30日A书面通知林告知原有试用期人员暂不留用林遂停止到上班并于同年8月22日向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求裁令双方的劳动关系合法有效裁令补发其自2010年8月以来的工资每月300
案例三劳动关系存续期间劳动报酬争议不受一年时效的限制【基本案情】从2008年4月14日入职到2009年7月13日被辞牛先生一直按合同约定每周工作6天每月领取2049元工资被辞的第二个月他以自己所在未为其支付休息日加班及法定节假日加班费未为其缴纳养老保险为由申请仲裁该依法向其支付加班工资及相应的25的经济补偿金同时支付解除劳动关系经济补偿4098元养老保险赔偿金2240元该认为双方的劳动
解读劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条?有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用
解读劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条?有下列情形之一的用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位
新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问
一法律依据《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于工资总额组成的规定》《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)二未休年休假补偿【重点解读】1职工年休假规定2年休假可
10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同?内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 【案例】A在上海 某只签订过一次三年期限的劳动合同,此后继续保持了原工作关系,未再续签。A听说只要连续工作十年以上的,用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。某日,A计算出刚好在该连续工作满十年,于是要求按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。认为目前难以与A续签无固
案例二十三岗前培训可认定存在劳动关系【基本案情】李某于2009年5月20日应聘到蒙阴县某工作该规定上岗前要对新员工进行为期6个月的岗前培训该人力资源部负责人告诉李某:培训期间不算正式工作每月只发500元生活费培训期满后按照培训期间的表现决定是否聘用2009年7月李某在培训期间因发生交通事故受伤李某受伤后要求支付住院期间的医疗费用该拒绝承认与李某之间存在劳动关系而不予支付李某
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案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
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