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《基于胜任力的人才选拔与评价技术》知识共享他(她)的能力与其面试表现是一致的吗他(她)能胜任这项工作吗他(她)适合这项工作吗面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深从而这种困惑也表现的更加明显如何使相关工作人员具备过硬的面试技术并提升人才选拔水平从而摆脱这种困惑无疑是企业需要关注的问题在《基于胜任力的人才
基于胜任力的人才选拔与评价技术他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升人才选拔水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要关注的问题。在《基于胜任
第1讲 招聘面试技术与方法导论 【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障 招聘面试工作的重要性 在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友
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第1讲 招聘面试技术与方法导论?【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障?招聘面试工作的重要性?在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友传达
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