企业知识管理与人力资源管理研究摘要: 随着中国加入WTO科学技术日益更新发展人类已经进入知识经济时代在知识经济的背景下 企业的管理内涵和对象都发生了很大的变化对企业的发展带来更大的机遇和桃战企业经济的发展核心也转移到科学技术的传播和生产研究方面企业之间的竞争重点也集中到优秀人才的开发吸引和激励等层面上因而在知识经济时代 做好企业的人力资源管理工作对于企业的长期发展有着重要的作用关键字:企业知
战略人力资源管理研究综述【摘 要】当今时代企业之间的竞争逐渐由物的管理人事管理管理转向人力资源管理的竞争企业对人力资源管理重要性的认识越来越深刻以人为本的企业文化越来越获得大家的认可新时代下的新环境对企业的人力资源管理提出了新的要求企业需将其人力资源管理提升至战略层次以满足现代企业生产发展的需要【关键词】战略人力资源战略管理人力资源【Abstract】 Nowadaysthepeti
单位代码 01 学 号 060101026 分 类 号 密 级 文献综述人力资源管理 院(系)名称信息工程学院 专业名称计算机科学与技术 学生邹勇华 指导教师田建立2010年3月18日Created with an evaluation copy of . To discover the full versio
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾
人力资源管理知识□ 人力资源管理工作的内容和任务:1制定人力资源计划2人力资源费用核算工作3工作分析和设计4人力资源的招聘与配置5雇佣管理与劳资关系6入厂教育培训和发展7绩效考评8帮助员工的职业生涯发展9员工工资报酬与福利保障10建立员工档案人力资源管理六大模块知识:一)人力资源规划□ 人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的
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教材与参考书目《人力资源管理》,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003《人力资源管理》,廖泉文主编,高等教育出版社,2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史,掌握人力资源管理的基本理论;了解人力资源管理四大职能的具体
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