香港行动成功国际教育5 文件编号H/XDCG-204培训管理制度编 制行动成功日 期060728版本A/0审 核日 期页码共8页批 准日 期1.目的11 为提高员工的综合素质,协助员工实现职业生涯规划,加强人才队伍建设,特制定本规定;2.范围21本程序规定了人员培训计划的制定、培训的实施及培训档案的管理等。22 本规定包括内训、外训及自费
某厂员工培训管理制度第一章 总则第一条 为了进一步开发人力资源不断提高本企业员工的科研能力管理能力创新能力和综合素质为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才规范本企业员工培训的管理制定本制度第二条 本制度适用于本企业各类员工的培训管理第三条 综合部为本企业员工培训的主管部门第二章 培训形式与种类第四条 本企业员工培训有两种:1.新员工和转岗员工岗前教育培训2.员工在岗教育培训主要包括
第7页 广东移动通信有限责任鼎湖训中心薪酬管理制度为了建立一套运用人才价格体系定位和薪酬市场数据调节的,具有内部公平性和外部竞争力的市场薪酬管理制度,以吸引、留住、激励各级人才,调动全员积极性并发挥各职位优势,增强企业核心竞争力,实现企业的战略目标,特制定本制度。一、薪酬原则 1、体现内部公平的原则。薪酬标准与职位体系相对应,体现出职位的相对价值,使薪酬对内具有公平性。2、体现市场竞争力的原
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理制度培训—综合部目录一学习管理制度二员工行为规范三员工离职管理制度四财务管理制度五考勤管理制度
培训管理受控状态:_____________发放编号:____________生效日期:____________版本修改次第更改页次章节编制审 核批 准生效日期A00This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode.Created with an evaluation copy
光华纸业管理文件编号HR-08(2005)GL- 2020042版本1.0生效日期20050805页数SHU 码共15页份数30题目培训管理规定拟稿单位人力资源部目录1.0 目的2.0 适用范围3.0 部门职责4.0 年度培训计划5.0 培训方式6.0 培训内容7.0 培训结果应用8.0 培训组织与实施9.0 岗前培训10.0岗位培训11.0 派外培训12.0 待岗培训13.0 培训成果
培训管理制度目的:为规范中智伟业有限培训管理工作提高员工的知识水平工作技能和工作的主观能动性为提供合格的人员增强竞争力实现与员工共同发展特制定本制度培训原则:以战略与员工需求为主线以素质提升与能力培养为核心以针对性实用性价值性为重点坚持理论与实践学习与总结相结合5.坚持以人力资源部组织的培训与部门培训相结合内训与外训相三适用范围:中智伟业全体员工四培训职责: 1.由
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理目的(PURPOSE):为规范酒店培训加强培训管理提高培训成效特制定本办法:政策与程序(POLICYPROCEDURES):人力资源部负责安排管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案以便人力资源部进行监督与统一管理人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报
培训管理制度V 1.2 版本目录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc334016325 1.目的 PAGEREF _Toc334016325 h 2 HYPERLINK l _Toc334016326 2.适用范围 PAGEREF _Toc334016326 h 2 HYPERLINK l _Toc334016327 3.权责划
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