大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员工招聘管理办法第一章 总则适用范围本管理办法适用于所有人员的招聘管理目的为满足持续快速发展的需要特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制原则招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘组织招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作高级人才的招聘由总经理

  • .doc

    浙江亚太药业股份有限人力资源管理制度第一章 总 则第一条 为进一步开发人力资源提高人员聘用的有效性不断为各岗位输送德才兼备的优秀人才特制订本制度第二条 本制度适用于浙江亚太药业股份有限第二章 员工招聘管理第一节 招聘计划的制订第三条 人员需求(一)经营年度结束前各部门根据上一年度三定(定编定岗定薪)方案的实际情况和下一年度工作与经营发展的实际需要提出下一年度的人力资源

  • 企业.doc

    招聘管理办法目的为有效的管理招聘甄选录用试用转正工作提高员工综合素质特制定本制度招聘甄选的原则德才兼备的原则人岗适用的原则适用范围适用于员工招聘甄选录用试用过程的管理职责办公室:负责员工招聘甄选录用试用工作相关部门:负责对本部门用人需求的申请对应聘人员进行面试及试用考察工作员工招聘出出以下情况可进行员工招聘岗位编制内出现空缺其他岗位人员无法分担或替代工作因工作或业务需要新增

  • (初稿).doc

    招聘管理办法 第一条 目 的为规范招聘流程提高招聘工作效率健全人才选用机制满足可持续快速发展对人力资源的需求制定本管理办法第二条 适用范围本管理办法适用于人员招聘管理第三条 招聘原则 公平竞争择优录用的原则 人岗匹配原则:合适的人选即是最好的人选 统一招聘原则:各部门所有人员需求均由人力资源部统一实施招聘 计划实施原

  • 录用.docx

    员工招聘及录用管理办法第一章总则第一条目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质通过合理的人员招聘及录用获取发展所必需的优秀人才规范业务流程特制定本办法第二条适用范围适用于全体员工第三条原则(一)公开公正的原则:在招聘过程中做到计划公开岗位公开要求公开考核和评价标准公开(二)平等和竞争原则:考核过程中引入竞争机制(三)保密原则:招聘考核人员必须注意自身言行严守机密在招聘过程中妥善保管

  • 与录用.docx

    员工招聘录用管理办法第一章 总则第一条 目的为规范员工招聘录用程序保证新进人员的质量满足发展对人才的需求特制定本办法第二条 适用范围本管理办法适用于除委派人员的招聘工作第二章 招聘原则第三条 公平原则招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则人力资源部门和用人部门必须公开招聘信息所有应聘者机会均等不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而区别对待对应聘人员素质能力进行测评择优

  • 9人.doc

    #

  • .doc

    员工聘用管理办法 总则根据发展战略规划依据《人事制度》结合组织架构和岗位编制状况为满足在人力资源质量和数量方面的需要对引进保持提高人力资源优化配置进行人力资源的规范管理特制定本办法适用范围适应于全体员工包括入职试用人员临聘人员职责总经理审批部门用人申请审批主管级及以上人员的录用转正审批主管级及以上人员异动离职 行政总监审核部门用人申请审核审批人员录用转正审核审批人员异动离职用人

  • .doc

    宝鸡科纳网络中控设备制造有限聘用员工管理办法宝鸡科纳网络中控设备制造有限作为一家高科技产品生产制造企业本着科技先导创新务实的企业理念广纳人才把德才兼备具有较高专业素质的人员集合在一起用企业行为创造更高的社会价值根据的总体规划和发展目标对聘用员工工作实施如下管理办法:一应聘条件及要求:1爱岗敬业具有一定的专业学历2遵纪守法无不良嗜好无不良社会记录3身体健康年龄在30周岁以下性别不限4

  • 录用.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部