大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系   [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制   内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者

  • 有效的构建.doc

    人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理   [关键词] 人力资源管理 探讨      近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人

  • 本增值_.doc

    企业人力资本增值论文企业人力资源论文邮政企业人力资本增值的途径分析  摘要:从营造人力资本的环境进行人力资本的投资实现人力资本的流通合理配置人力资本保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助  关键词:邮政企业人力资本增值途径    现代企业越来越重视人力资源的开发和利用积极寻求人力资本增值的途径原因就在于企业的增长不仅仅是物质资本

  • 国有.doc

    国有企业人力资源开发与管理摘要:人力资源是企业的第一资源是企业核心竞争力的基础和保证搞好人力资源开发与管理关系到企业命运前途因此国有企业必须高度重视人力资源管理与开发以确保企业长期稳定协调可持续发展关键词:国有企业 人力资源 开发与管理一人力资源管理概述人力资源管理的定义人力资源管理(Human Resource Management)是在经济学与人本思想指导下通过招聘甄选培训报酬等管理形式

  • 化与.doc

    论企业文化与人力资源管理 工管082 王新健 0807221079企业文化来源于人企业文化的承载主体是人企业文化规范的对象还是人人力资源管理是一项非常重要的工作它是研究并解决企业中人与企业是否适应企业文化和人力资源管理共同的对象是企业中的人企业文化是人力资源管理的导向和支撑人力资源是企业文化的载体它们之间是相互联系相互作用的可以说企业人力资源

  • 集体.doc

    电力集体企业论文人力资源管理论文主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策研究摘要:随着电力体制改革的推进和主辅分开主多分离的实施我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇对其人力资源管理工作也提出了更新更高的要求本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足从员工选拔与培训绩效考核人才激励等几个方面提出相应的对策与建议以使其在主多分离形势下实现更好更快更健康的可持续发展关键词:主多

  • --浅议.doc

    毕业论文浅议企业中的人力资源管理学生: 准考证号: 020510259789 专业名称: 企 业 管 理 完成日期: 20111001 摘要:目前我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段根据中小企业的发展特点要实现更大规模的跃进企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈企业应在以人为本的企业理念指导下针对人的需

  • -员工激励.doc

    人力资源管理论文企业员工激励论文人力资源管理的生命力-激励公平【摘要】本文结合笔者多年的研究分析了人力资源管理的核心任务-激励员工通过讨论公平在激励员工工作中的重要性解析公平形式之间的相互关系以及提出程序公平的三项保障措施来阐述公平在人力资源管理中的重要性以便更好地服务我们的管理工作  【关健词】人力资源管理激励员工:公平保障措施    我们常常讲在法律面前要人人平等在现实生活中人人都希望看到平等

  • 家族研究.doc

    分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业

  • 的储备战略.doc

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部