大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人力资源管理的历史现状与未来者:  =史盈盈 史盈盈  发表时间:2005-12-16 12:23:49 一人力资源管理的历史1从传统人事管理到人力资源管理人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的并且从美国的人事管理演变而来70年代后人力资源在组织中所起的作用越来越大传统的人事管理已经不适用它从管

  • 2014中国.docx

    2014中国人力资本的现状与未来从人事管理到人力资源管理再到人力资本开发人的因素在企业竞争乃至于国家经济技术发展中所占据的地位越来越重要2014年是中国经济的转型之年经济增速基本稳定但全球化竞争日益激烈同时劳动力成本持续上升人口红利趋于消失中国的企业将面临越来越高的工资增幅以及大量人员流动的双重挑战绿色发展转型升级人力资本投入与开发 之类的话题越来越频繁的被提及反映出当前企业生存发展面临的紧迫形势

  • 发展.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理的历史与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展第二节 我国人力资源管理的实践与发展第一节 国外人力资源管理的历史与发展一人力资源管理的发展历程1产业革命时期的劳工管理18世纪后期---20世纪初期 2雇佣管理阶段20世纪初---40年代劳动力管理系统化标准化和制度化经验性管理让位于科学管理提高了劳动生产率

  • 7大趋势.doc

    2014年颠覆人力资源管理的声音是如此强烈以至于一直在选用育留等职能构筑的大厦里自得其乐的HR们感到了前所未有的紧张老板们在互联网时代的混乱中还在纠结地寻找方向倒逼HR们也要拿效果说话与企业一同看路而非埋头种地互联网世界中的一些新贵企业如Netflix小米等标榜反常的去人力资源管理并开始用辉煌的业绩嘲笑那些陈规旧习就连传统企业中的标杆巨头海尔华为等企业也开始不淡定开始了自我颠覆把过去的标杆实践扔到

  • 第三章-过去、在和.ppt

    第三讲 人力资源管理的过去、现在和未来 教学目的和要求通过本章学习,使学生能够了解人力资源管理的发展史及未来的发展趋势。教学内容人力资源管理产生的基础 人力资源管理发展过程的阶段划分 当前人力资源管理面临的挑战和企业管理的变化 人力资源管理的未来发展趋势人力资源管理产生的基础 一、工业革命的影响 二、集体谈判的出现三、科学管理运动的推动四、早期工业心理学的实践五、公务员服务委员会的成立 六、私营

  • 发展趋势.docx

    人力资源管理现状与发展趋势当前我国 HYPERLINK :.zlunwenjingjixue t _blank 经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面临着前所未有的挑战加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施    一人力资源管理对企业的重要意义    

  • 民营企业.doc

    #

  • 阶级.doc

    工人阶级的现状与未来吴清军恩格斯指出:工人阶级的状况是当代一切社会运动的真正基础和出发点因为它是我们目前社会一切灾难的最尖锐最露骨的表现中国的无产阶级承受着最尖锐最露骨的社会灾难他们也肩负着社会主义运动的未来使命改革开放以来我国工人阶级也发生了很大变化在传统工人阶级日益商品化的同时农村劳动者不断无产者化同时大量知识分子也不断落入无产阶级队伍之中在全球化的时代资本主义生产关系在城市和农村的扩张使阶级

  • 中日关系发展趋势.ppt

    日本中国的千年参照中国与日本双边关系中日间敏感问题一旦台海冲突 日比美卷入力度大中国的台海东海战略中国与日本关系未来十年韩战与越战后作为参照物的日本可以说相当程度上映衬了中国当时在世界上的实力——中国跟最强大的国家叫板并且能取得胜利但是日本却坐收渔利 安培晋三 钓鱼岛

  • 我国企业.docx

    #

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部