劳动用工管理规章制度为规范进场劳务管理优质安全高效地完成施工生产任务根据国家法律法规及规定结合本项目具体实际特制定本办法劳务是项目部所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员第一章 劳务管理目的第一条 规范劳务队伍管理及劳务用工管理有效控制工程质量安全进度切实保障劳务人员的合法权益坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则严禁将工程项目
劳动用工制度第一章 总 则 第一条 为了搞活企业内部用工制度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律政策规定制定本制度 第二条 以强化劳动合同管理为突破口引入竞争机制严格用工动态考核建立企业与劳动者双向选择能进能出岗位能上能下的用工机制 第三条 建立健全考核体系和考核标准把减员与增效有机结合起来实行优胜劣汰降低用人成本进一步优化劳动力资源配置努力打造一
劳动用工管理制度一每年年初要根据当年的经营计划生产任务本着科学先进合理的原则人事由劳资科牵头生产调度室生产配合编制(修订)全矿职工定编定员方案劳动用工计划经矿长或矿长办公室会议同意并报上级主管部门审批后人事劳资科即按计划招收(录用)职工新招收的员工一律要先培训后上岗新员工实行先试用后录用的办法新招收的员工在试用期间综合评定为不合格者即予以辞退禁止任何部门私自招收临时工季节工更不允许冒名顶替无
劳动用工管理制度 一 为了规范职工招聘录用工作根据国家有关规定结合实际制定本制定二 招用人员坚持面向社会公开招收公平竞争择优录用的原则禁止就业歧视工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为三 招聘与录用的工作程序:(一)制定招聘方案(二)发布招聘信息 (三) 应聘人员登记(四)面试或试工(五)办理录用手续四 招聘方案的内容包括招聘岗位(工种)及人数录用条件等部门经
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前 言 企业劳动用工规章制度是规范企业和劳动者双方行为维护双方合法权益构建和发展和谐劳资关系促进企业健康发展实现多赢共赢全赢的保证全县各类企业要清楚地认识到建立健全劳动用工规章制度对规范劳动用工提高自身综合管理水平具有十分重要的意义在制订过程中要结合实际突出自身特点切忌照抄照搬企业工会组织要主动跟进全程参与充分发扬民主积极调动广大职工的参与热情广泛听取不同意见使规章制度更加合法合情合理要
山西古县老母坡煤业有限劳动用工规章制度汇编目??? 录 第一章???? 总? 则……………………………………2 第二章???? 员工行为规范……………………………2 第三章???? 招聘录用…………………………………3 第四章???? 劳动合同管理……………………………4第五章???? 工作时间…………………………………6第六章? 劳动
劳动管理规章制度目 录第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则第1条 为规范和员工的行为维护和员工双
劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章 附则第一章总则第1条为规范和员工的行为,维护和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本的实际情况,制定本规章制度。第2
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