本溪满族自治县食品药品监督管理局案件合议制度 一承办人提交案件调查终结报告后3日内稽查股应当组织3人以上的执法人员参加对当事人违法行为的事实性质情节社会危害程度办案程序进行合议并填写《案件合议记录》 二案件合议由稽查股长主持案件合议除主办人和协办人参加外必要时可邀请相关股室人员参加合议 三案件合议按下列程序进行 1案件承办人介绍案情提出违法事实及依据提出行政处罚或不予处罚或免予处罚或吊销移交移送意
目录一我国合议庭制度存在的主要问题………………………………………………………1(一)合议庭受制因素太多失去意志自由…………………………………………1(二)合议庭履行职责不力未能充分发挥其积极性………………………………2(三)合议制运作模式存在缺陷未能充分发挥应有的功效………………………3(四)对合议庭的监督约束机制不健全不科学……………………………………4二实践中合议庭工作存在的具体问题……………
天基电气(深圳)有限合理化建议制度文件编号ZY200912-3版本A发文号拟订部门卓越绩效项目组拟稿日期2009年12月30日审核会签叶平校叶民星杨华计周学如安桂龙刘志伟(已核签)审核日期2009年12月30日董事长批准叶平东(已批准)批准日期2009年12月30日天基电气(深圳)有限文件编号:ZY200912-3版 本:A文件名合理化建议制度页 数:第 1页 共 6
合理化建议制度1.总则1.1定义:合理化建议是指任何员工个人或集体对运营过程的任何环节所提出的个人工作职责范围以外的具有可操作性的改进提议或措施提案1.2实施目的:为了完善企业内部的沟通机制鼓励广大员工以主人翁的心态全面参与管理充分发挥其积极性和创造性促进各项工作的改进提升组织绩效规范合理化建议的提出采纳实施奖励工作特制定本管理办法2.合理化建议范围2.1原则:对全体员工提合
合理化建议管理制度一目的:为了培养员工对经营管理的参与意识充分发挥员工的聪明才智调动员工为华荣发展出谋划策推动各项工作的有效展开特制定本制度二适用范围: 全体员工所提出的合理化建议三定义: 合理化建议是指是指员工或团队针对管理的各项工作存在的问题或不足及时提出的书面的科学的合理的具有可操作性的改进解决方案四受理范围:1管理制度管理方法的改善2工作方法工
1目的为启发全体员工的想象力倡导员工参与管理集结每个员工的智慧与经验为业务管理及技术提供建设性的改善意见以便达到降低成本提高品质增进经营绩效激励士气的目的2范围有利于生产经营范围具有建设性具体可行的改善方法或策略3建议内容如属于下列各项范围为不适当的建议不予采纳:3.1攻击部门或个人的建议 3.2诉苦或要求改善待遇的建议3.3与曾经被提出或被采用过的建议内容相同的建议3.4与专
唐山港陆钢铁有限合理化建议征集制度一 征集合理化建议的目的:充分发挥员工的聪明才智提高管理绩效和工作绩效增强员工的主人翁责任感发现并重用人才以增强的综合实力二 合理化建议的内容: 针对的生产管理技术工艺小革小改节能增效服务协调企业文化发展前景等方面的建议和意见三 组织体系1 合理化建议小组: 成员:监事会会长池占江 技术总监韩志进 总经理孟宪金 办公室
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合理化建议工作管理办法1适用范围本规定适用于**有限“合理化建议”活动业务。2目的通过管理办法的建立,确保该活动的有效运转,从而激发员工的主人翁责任感,发挥其创造性潜能,实现价值增值活动的持续开展。3用语的定义合理化建议:针对销售、生产、成本、品质、工艺流程、现场改善、6S等方面的问题,提出的改善建议和方案。4. 组织及职责41评审小组架构组长:莫海燕 组员:彭祁军、宋广裕、 朱昌东合理
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