世界500强企业高效能员工的黄金工作法则是:认真第一责任第一要事第一速度第一创新第一学习第一为什么世界500强企业要让他们的员工在工作时做到六个第一因为他们明白第一的重要性世界级经济学家奥利佛·布兰查德早就做出了研究行业内的第一名比第二名创造出来的价值高出15比第三名则高出30这只是平均值不同行业的具体数字可能更悬殊也就是说企业里最有工作效率的员工为企业创造的价值比落后于他的员工要高出许多正
江骞老师讲的《世界500强企业员工的88种黄金心态》? 心态1 心有空余才能装物心态2 浮萍永远不能长成大树心态3 工作是一件令人身心愉悦的事心态4 爱上你的工作走出职业倦怠期心态5 成功的标准不止一个心态6 全力以赴才能赢心态7 完美工作是一种境界心态8 操之在我不要把命运之锁交给别人心态9 培养老板心态学会为自己打工心态10 欲得其上必求上上心态11 保持一颗更进一步的心心态12 让高尚
法则1 像孔雀一样展示你的优点法则2 胜利来自于比别人早走一步法则3 培养大雁精神法则4 以老板的心态去工作法则5 做许三多式的傻员工法则6 无疆界工作法则7 好方案不落实=0法则8 做问题的终结者法则9 节约是创造双倍利润法则10 做追目标的向日葵法则11 不怕做错事就怕不做事法则12 改变环境不如改变自己法则13 敬业:把工作当成信仰法则14 放弃忠诚等于放弃成功法则15 责任是人生存的根
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财富500强的员工手册有人说财富500强因为其业绩好而衬托出人力资源管理水平也高这话虽然不无道理但也未免有失偏颇 笔者多年从事人力资源管理实践和战略管理管控人力资源企业文化品牌营销企业形象等方面的咨询工作中发现知名特别是财富500强都有员工人手一册的员工手册或行为手册(或准则)而国内一般拥有类似手册的不足一半进一步分析发现500强和国内一般企业的员工手册或行为手册
世界500强员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前 言XXX历史悠久业务发展遍及全球成就辉煌XXX的成功凝聚了全体员工对发展的卓著贡献令世人瞩目十分注重员工的福利和个人发展机会以肯定和鼓励员工的不懈努力为此XXX漆油(中国)有限制定这本有关人事制度的手册以确保全体员工的利益有关人事制度和政策的具体内容 请见本手册中的各个章节本手册未尽之事宜请向本部门经
世界500强企业50条法则 法则1 像孔雀一样展示你的优点 法则2 胜利来自于比别人早走一步 法则3 培养大雁精神 法则4 以老板的心态去工作 法则5 做许三多式的傻员工 法则6 无疆界工作 法则7 好方案不落实=0 法则8 做问题的终结者 法则9 节约是创造双倍利润 法则10 做追目标的向日葵 法则11 不怕做错事就怕不做事 法则12 改变环境不如改变自己 法则13
世界500强企业50条生存法则法则1 像孔雀一样展示你的优点 法则2 胜利来自于比别人早走一步 法则3 培养大雁精神 法则4 以老板的心态去工作 法则5 做许三多式的傻员工 法则6 无疆界工作 法则7 好方案不落实=0 法则8 做问题的终结者 法则9 节约是创造双倍利润 法则10 做追目标的向日葵 法则11 不怕做错事就怕不做事 法则12 改变环境不如改变自己 法
苏州工业园世界500强企业1 德国西门子 德利多富信息系统(苏州)有限 力斯顿听力技术(苏州)有限 西门子物流与装配设备(苏州)有限 2 韩国三星电子 三星电子(苏州)半导体有限 苏州三星电子有限 苏州三星电子液晶显示器有限 三星半导体(中国)研究开发有限 苏州三星电子电脑有限 3 日本富士通 富士通多媒体部品(苏州)有限 苏州工业园区国信方舟软件技术有限公
2014年财富世界500强企业排行榜排名上年排名名称(中英文)营业收入(百万美元)利润(百万美元)国家12 t _blank 沃尔玛(WAL-MART STORES)美国21 t _blank 荷兰皇家壳牌石油(ROYAL DUTCH SHELL)荷兰34 t _blank 中国石油化工(SINOPEC GROUP)中国45 t _blank 中国石油
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