大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 20122.doc

    佳兆业项目二级开发计划管理办法 为进一步强化目标计划管理及工作责任意识建立更加有效的协调和激励机制贯彻战略要求全面实现的各项经营目标特制定本办法一总则1项目开发二级计划指的是项目开发的具体执行计划其内容包括自土地获取后项目收地设计开发报建工程建设招投标营销销售招商竣工入伙等项目整体运营过程中的主要工作编制深度应满足用来指导协调考核各参与部门月度工作的要求2项目开发二级计划中的一级节点时

  • 控股工程重点环节》.doc

    佳兆业工程重点环节管理办法1目的为加强工程建设管理提高工程品质防范重大工程质量风险合理控制工程成本实现事前预控管理特制订本管理办法2适用范围本办法适用于各下属地产项目的工程管理3重点环节定义重点环节设定为以下八项深基坑支护方案深基坑是指基坑深度超过5米的基坑特殊地质情况下桩基础选型及施工方案特殊地质条件是指:软土冻土山区或丘陵地带岩溶土洞采空区崩塌冲沟暗河(沟)断层破碎带滑坡泥石流等不良地

  • _媒体制度_.doc

    佳兆业媒体管理制度1.目的为保障在对外媒体的信息传播中的一致性树立良好的企业媒体形象维护有效的企业媒体关系特制定本制度2.适用范围本制度适用于总部和各下属对外部媒体的关系管理(内部刊物等内部媒体不含在内)本制度中提到的媒体和媒体人员均不包含媒体广告代理单位和媒体广告代理人员3.职责3.1营销策划管理部职责: 3.1.1 负责拓展并维护全国性主流媒体(包括财经媒体门

  • 员工绩效考核().doc

    XX总部员工绩效考核管理办法(2010)第一章总则目的绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现激励员工不断提高自身素质和业务水平以达到的经营目标同时为人力资源招聘制度培训制度薪酬制度福利制度奖惩制度的执行提供依据适用范围总部全体成员(董事会办公室参照执行)原则主管与员工共同分解并制定工作目标的原则定期开展沟通和绩效辅导的原则绩效改善重于考核结果的原则公平公开公正的原则依据以每个

  • 工程度检查评估制度(20144)》.docx

    佳兆业工程月度检查评估制度(试行)(2014年4月版)一目的 为提高在建项目的工程质量保证入伙项目的公共区域品质规范工程质量检查方法特制订本细则 对于在建项目主要采用现场实测方法进行工程质量检查用实测数据分析评估工程质量状况持续提升工程质量水平对现场安全文明施工情况做全面检查同时针对重大质量安全问题作专项扣分及时预警并处理重大风险 对于入伙项目(含入伙前半年内已入伙半年以内)采用实测观感

  • 供应商(2012).doc

    重庆齿轮箱有限责任文件重齿质〔2012〕9号关于下发《供应商管理办法(2012年修订版)》的通知各单位:为进一步提升供应链运作的质效对供应商管理的总体流程进行了梳理和优化并根据实际工作情况的变化对原《供应商管理办法(2010修订版)》(重齿企[2010]12号)文件进行修订完善了供应商准入供应商日常考评供应商备案制军品协作配套保密管理等方面的内容本办法自下发之日起开始实施原《供应

  • .doc

    物业维修管理办法第一章 总则第一条 目的为规范房屋建筑及设备接管和维修流程确保维修的及时性和可靠性让业主满意让社会满意提高品牌美誉度切实维护品牌第二条 适用范围:所开发的所有物业项目第二章 分则第三条 物业管理或管理处(以下简称物管)职责:一物管应该从物业管理业主需求和社区服务角度对各开发物业的规划设计施工质量控制等方面提出合理化建议及改进意见以促进新建物业使用功

  • 品牌考试复习题.doc

    佳兆业品牌管理考试复习题一单项选择题1品牌管理层级由上至下分为总部高管公共关系部( )三个管理层级A下属财务管理部B下属高管C下属品牌职能部门D下属品牌专员2品牌架构层级是以品牌为核心分品牌下属品牌( )三个品牌层级A公共关系部B项目产品线品牌C下属品牌职能部门D下属项目品牌3下属品牌职能部门依据( )完成下属

  • .doc

    #

  • 论文(设)写作暂行20155).doc

    上海交通大学继续教育学院毕业论文(设计)写作管理暂行办法(2015年5月修订)毕业论文(设计)是本科教学计划中的重要环节之一是对学生掌握和运用所学理论和专业知识效果的综合考核方法也是培养学生理论联系实际综合运用所学知识提高分析问题和解决问题能力的手段为做好毕业论文(设计)的组织工作规范毕业论文(设计)要求和程序特制定本办法本办法中的经管类专业指工商管理物流管理市场营销人力资源管理工程管理国际经济与

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部