卫生人力资源管理(Health Manpower Resources Management)内容人力资源管理基本理论卫生人事制度改革第一人力资源管理基本理论彼德﹒德鲁克:任何机构只有一项真正的资源人。人是我们最大的财产。托马斯﹒彼德斯:组织惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。杰克﹒韦尔奇(通用总裁):人,是我们最重要的资产。管子:争天下者必先争人。你的人力资源管理观念是怎
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级卫生人力资源管理内蒙古医学院公共卫生管理学院傅海虹The Management of Human Resources for Health卫生人力资源管理 第一节? 卫生人力资源概述 第二节 卫生人力结构 第三节 卫生人力规划 第四节 卫生人力考核第一节???卫生人力资源概述对于人力资源不同的人有
#
第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘? 第三节 人员的培训? 第四节 绩效评估? 第五节 职业计划与发展?东莞理工 管理系人力资源计划工作分析人员招聘东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系校园招聘东莞理工 管理系 职业介绍所猎头机构东莞理
#
卫生物力资源管理案例我国高技术医用设备的发展 第二次世界大战以来,随着科学技术的飞速发展,作为医学技术发展的前沿代表高技术医用设备更新换代非常迅速。 我国在1978年引进第一台CT,1985年引进第一台核磁共振(MRI),截至1996年不完全统计,CT达到2549台,MRI达到356台。1995年世界上有60多台伽玛刀,我国占了12台伽玛刀。截止到2009年,我国卫生机构配置的CT数量达到约680
#
卫生技术人力资源管理制度1 医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则2 医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度评价程度具有活力的运行机制使人力资源得到不断的更新更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力3 医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要各
源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
3 项目集成管理1 人力资源是第一资源 动机理论(1)把影响人们动机的因素区分为激励因素和健康因素提升 提高有效性工作定义和分配过程 项目人员获取返回返回3.社会
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报