劳动者调薪法律问题分析 工资问题既关系到职工个人的生活也关系到国家的民生政策的落实与社会安定所以工资问题历来是社会的热点问题我国《劳动法》专门设一章加以规定《劳动合同法》规定为劳动合同的必备条款专门性的有关工资方面行政法规规章及地方性法规都对之作出具体规定这正说明工资问题在劳动法中的重要性我国的工资法律制度已经形成法律强制性规范与劳资双方自由协商相结合的制度体系劳资双方协商包
左右为难的赵亚洲 赵亚洲是一名经验丰富资历颇深的工程师被猎头介绍到跨日开发部工作工作1年后因为业绩突出他被提升为开发部经理人力资源部专门告知他由于职位升迁要与他重新订立劳动合同拿到新合同赵亚洲感到格外满意因为新合同中他的职位被明确地写为开发部经理且工资条款也注明为月薪12000元另外劳动合同期限为5年他爽快地在劳动合同上签了名 然而跨日由于经营失误流失了黄金客户公
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社会保险具体有哪些基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 医疗保险哪些社会保险需要个人缴费养老保险医疗保险失业保险都需要个人缴费无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可不可以参加养老保险如何参加当然可以无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分
50个劳动法律问题及解答HR在工作中需要知道很多知识除了专业内的知识外还需要知道法律心理等相关的知识特别是劳动法律相关的知识这也是HR工作的基本知识但是多数HR对工作需要的法律知识并没有一个全面的了解下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题及解析:1处分解雇劳动者往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分解雇行为被认定为无效或非法行为那么企业在日常中该如何做才避免案件败诉答:员工拒绝就处分签字的可
积分都是垃圾撒旦发生发大水范德萨发撒旦谈谈用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬的若干问题谈谈用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬的若干问题张圆 复旦大学法学院 澳大利亚铭德律师事务所实习生 劳动法是一个介于公法和私法之间的特殊法律部门其性质更接近于经济法的属性强调着公权力与私权利之间的博弈与和谐随着《劳动合同法》的颁布许多企业对于法律过渡地束缚企业的内部管理权纷纷表示不满相
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第三节劳动者权益的法律保障一劳动者的权利和义务劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动保护接受职业培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理依法享有的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德协商调解诉讼仲裁二依法维护劳动者的合法权益处理劳动争
案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
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