峨山县中医医院绩效量化考核评价表(个人)单位:元评价项目评价内容扣除绩效奖励金额一医德医风1.推诿刁难病人501002.收受补品回扣红包财物及揭示病人及家属宴请除了按价退还外1003.出具虚假病情证明等医疗文书503004.伪造假处方假医嘱骗取医疗保险资金或导致患者报销医药费形成纠纷2005005.因服务态度服务语言因素引起吵嘴打架1002006.一年内被患者或者患者家属投诉三次以上者作调整岗
员工个人绩效考核评分表:??? 职务:????? 评价人(上级):部门:??? 考核月份:????? 年????? 月考核 t _blank 项目考核内容及权重非常优秀(110-100分)优秀(99-90分)良(89-90分)合格(79-70分)不合格(70分以下)注:◆代表月总结扣分■代表及时扣分每次在以下格内直接做累积扣分得分业绩业绩达成目标业绩(?? )元当月业绩完成(?? )元
销售总监绩效考核量化表考核项目:业绩绩效和管理绩效每项分别为100分业绩绩效和管理绩效各占考核总评分的70和30例如:一个人的业绩绩效得分是95分管理绩效得分是90分考核总得分=95709030=93.5分方案一被考核人职位营销总监部门考核人职位部门考核项目考核指标权重绩效目标值考核得分业绩绩效(70)销售收入30考核期内销售收入达到____万元销售计划完成率20考核期内销售计划完成
棣花小学教师教育教学绩效考核量化表教师: 时间:一级指标二级指标考核标准自评得分考评得分备注分值项目分值因素15分职业道德8分职业操守参照指标内容7分德育工作参照指标内容15分出勤情况15分出勤事假每天扣1分病假每天扣分2009-2010上学期请假天数2009-2010下学期请假天数15分职业能力3分教育
绩效考核评价表部门: 岗位:厨师 员工:牛犇 考评人: 总分: 日期: 分值:100分 体 系 评 价50分考 评 指 标指标分值考 评 结 果优(
部门名称市场部部门负责人主管部门人数任职人员序号考核大项考核细项1市场调研与分析组织制定市场调研计划并按计划及时开展企业市场调研活动收集并整理分析竞争对手产品的性能价格促销方式等信息为制定营销决策提供有效支持收集整理各类市场情报及相关行业政策信息及时填写《市场信息调研表》4综合客户反馈意见定期撰写《市场调查报告》为决策提供2市场定位与产品定位寻找产品目标市场对产品的市场供求信息进行
工作绩效考评评价表部门名称: (部门负责人分管): 考评月度: 年 月部门月度工作绩效指标项目权重绩效指标评价标准目标值挑战值完成比例得分关键业绩指标(KPI)3055510工作任务目标(GS)105555总计绩效结果面谈记录:
2013财年第 季度计划考核表:部门:岗位:填表日期:月日季度主要工作任务考核标准权重()资源支持承诺参与评价者自评得分上级评分12345678计划确认签字:本人直接上级本人自评结果:直接上级考核结果:考核结果=∑(评分权重)制定计划填写说明季度主要工作任务一般不超过6项不能确定的用上级临时交办的任务表示但权重不能超过10考核标准要具体并能够衡量一般从数量质量时效性所节约的资源和客户(上
附件4一般员工绩效考核评价表单位__________________ 考评时间__________考核内容姓 名素 质 30能力 30业绩40职业素养工作态度廉洁从业业务能力执行能力合作能力工作成果工作效率满10分 满10分满10分满10分满10分满10分满25分满15分
工作绩效评价时间: 年 月 日被评价人:员工 职位 部 门 评价人:姓 名 职位 与被评价人关系 绩效评价原
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