4.从业人员工作服管理制度所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服个人不得擅自改变工作服式样工作服(包括衣帽口罩)宜用白色或浅色布料制作专间工作服易从颜色或式样上予以区分工作服应定期更换保持清洁接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换从业人员上厕所前应在食品前应在食品处理区脱去工作服带清洗的工作服应远离食品处理区每名从业人员不得少于2套工作服 :
4.从业人员工作服管理制度所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服个人不得擅自改变工作服式样工作服(包括衣帽口罩)宜用白色或浅色布料制作专间工作服易从颜色或式样上予以区分工作服应定期更换保持清洁接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换从业人员上厕所前应在食品前应在食品处理区脱去工作服带清洗的工作服应远离食品处理区每名从业人员不得少于2套工作服 :
员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的
餐饮服务从业人员管理制度1从业人员必须每年一次健康检查合格后方可持证上岗并且每年复查一次从业人员有发热腹泻皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品安全病症的要立即停职接受治疗直到经健康检查合格方可再回原岗位从业2所有从业人员上岗前必须接受食品安全专项知识培训熟悉相关专业要求具有良好的素质和强烈的责任心3养成良好的卫生习惯坚持做到四勤四不四要四勤:勤洗手勤洗澡勤理发剪指甲勤洗衣服被褥勤换工作服帽四不:不将非
通 知 为树立和保持良好的形象进一步规范化管理对工作服发放使用过程中做了以下规定:一工作服发放种类工作服种类发放数量使用人穿着时间归属权备 注短袖长袖工作服2套 2套 生产部员工上班时间员工离职后归还二工作服的发放1办理正式入职手续的员工可在入职后领取工作服及工作牌2工作服配发期间为壹年自配发日算起如遇到工作原因发生意外损坏由本人拿着自己原先的工作服经后勤管理处审核后可兑换新的工作
工作服的管理制度为树立和保持良好的企业形象建立一个工作服的清洗消毒规程使工作服的清洁操作更规范1. 采用具有强去污力的洗衣粉洗涤后高压消毒2. 清洗方法及程序 各人按规定时间将脏工作服放在指定地点 工作服按其所属的洁净级别或车间分别在不同的区域清洗 工作服须分类分批进行清洗每次洗衣量以不超过洗衣机容量的23为宜 个别较脏的工作服洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗 在第一次脱水完再注水后掀
员工工作服管理制度一工作服管理目的为树立和保持良好的形象进一步规范化管理特制定本规定二工作时间着装及仪表要求 1所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象2工作时间须注意仪容仪表穿着整洁得体大方 3工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4工作时间必须佩戴统一发放的工作牌三工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备 注夏装冬装工作服2套 2套
员工工作服管理制度(一)兹订定本 =D4B1B9A4B9A4D7F7B7FE 员工工作服装制发及穿着办法(二)工作服装的制发:1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制按员工实有人数加制10至15以备新进人员之用分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制但必需将制作计划预算会管理部后办理2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算3.员工到职完成保证后即可领取工作服(临时工及包
员工工作服管理制度第一章 目的为了加强各类员工工作服的有效管理规范员工着装行为树立良好的外部形象制定本制度第二章 适用范围全体配发工作服员工第三章 管理部门行政部负责员工工作服装统计采购分发管理折旧计算并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用离职交接单未经行政部签字不予办理第三章 人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装安保服2长袖衬衫2长裤2夏装短袖衬衫2短裙(女)2
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