相关文档

• 第28讲_劳动合同的解除和终止（2）.doc

  经济法基础（2020）考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易， 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 ??第四单元? 劳动合同的解除和终止?【考点2】劳动合同的终止（★★★）（P333）2010年多选题2012年多选题2013年多选题、判断题2014年单选题2016年多选题2018年单选题、不定项选择题1劳动合同终止的情

• 劳动合同的解除和终止.ppt

  用人单位单方解除第三十八条　第二款用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 注意：1.立即解除的情形2.用人单位严重违法（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 －预告辞退（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的－裁员中的破产重整不包括经营严重困难转产技术革

• 第62讲_劳动合同的解除和终止劳务派遣.docx

  斌哥-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X：)第 PAGE 1页三劳动合同的解除和终止(★★★)(一)劳动合同的解除劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自

• 第五节-劳动合同的解除和终止.ppt

  用人单位代通知金一般适用于用人单位提出单方面解除劳动合同而劳动者本身无过错的情况下即《劳动合同法》第40条所规定的三种情况：劳动者患病或非因公负伤劳动者不能胜任工作以及劳动合同的履行情况发生了重大变化在此情况下用人单位提出和劳动者解除劳动合同的应提前30天通知如未通知的应多给劳动者发放1个月工资作为代通知金而协商一致解除劳动合同的由于双方协商一致的时间即为劳动合同的解除日期无法做到提前通知因此这种

• 劳动合同解除和终止的区别.doc

  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 劳动合同解除与劳动合同终止的区别 ：麻增伟律师 单位：北京市力珉律师事务所 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形从法律效果上来看其结果都是导

• 第27讲_劳动合同的履行、变更，劳动合同的解除和终止（1）.doc

  经济法基础（2020）考试辅导第八章++劳动合同与社会保险法律制度不易， 第\* Arabic\* MERGEFORMAT6页 ?第三单元? 劳动合同的履行、变更?【考点1】劳动合同的履行（★）（P329）2013年多选题2015年多选题、判断题2016年多选题1全面履行各自的义务（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【

• 劳动合同解除与劳动合同终止的区别.doc

  劳动合同解除与劳动合同终止的区别【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形从法律效果上来看其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭具有一定相同性但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式二者在成就条件程序法律后果等诸多方面存在很大差异并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别采取维权手段的差别 　　【关键词】劳动合同解除 劳动合同终止 区别 　

• 劳动合同解除与劳动合同终止的区别.doc

  劳动合同解除与劳动合同终止的区别麻增伟【摘要】劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形从法律效果上来看其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭具有一定相同性但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式二者在成就条件程序法律后果等诸多方面存在很大差异并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别采取维权手段的差别【关键词】劳动合同解除与终止的区别【全文】　　 　

• 第61讲_劳动合同的解除劳动合同的终止经济补偿金.docx

  第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新：)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解

• 15劳动合同的履行.变更.解除和终止（2）.doc

  6 第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止四、经济补偿（2011年单选题；2012年单选题；2013年单选题、多选题；2014年多选题、不定项选择题；2015年单选题、多选题；2016年单选题、多选题、不定项选择题）1经济补偿、违约金与赔偿金【解释】经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。“三金”适用条件