重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
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企业在人员招聘中存在的问题及对策: 单位: 【摘要】人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节但目前在实际操作中仍存在着许多问题本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析提出改善建议并给出对策使招聘工作系统化和规范化以提升人力资源部门招聘的绩效使企业以最小代价来获得所需的合格人员【关键词】人员招聘面试对策人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为随着我国加人WTO企业面临的
烟台市2012年5月份企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定综合评审实施办法 一基本要求 (一)我市二级企业人力资源管理师全国统一鉴定综合评审工作按照统筹安排的原则开展市鉴定中心统一安排评审时间负责本市综合评审工作的实施(二)我市二级企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审采取论文撰写和书面答辩相结合方式进行二论文撰写考生必须从公布的4个论文题目(见附件1)中任意选择其中一个题目结合个人
人力资源师二级论文人力资源管理专业论文人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析[摘 要]通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状工作流动求职过程和对大学生涯的评价并对各个方面进行了个体差异分析发现不同的本科毕业生存在显著差异通过相关分析发现工作评价与工作流动原因对大学生涯的评价与工作评价均显著相关 [关键词]人力资源管理就业个体差异 1 就业现状 (1)岗位与薪
二单项选择题1.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 )2.社会人人性理论假设的基础是什么( 霍桑试验 )3.明确目标责任使其竞争是进行人本管理的哪种运行机制( 压力机制 )4.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( 公文处理 )5.甄选程序中不包括的是( 职位安排 )甄选程序中不包括的是(寻找候选人) 6.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( 标度划分 )7.为了
BDDBB 31-35 ADABD 36-40 DCBAC 41-45 DDACB46-50 DDBDD 51-55 BBACB 56-60 DABCA 61-65 DBBAA66-70 BCDAC 71-75 ABDAB 76-80 CCAAA 81-85 BDADA86-90 BCEBCCDEADABC 91-95 ACEACDEABCEBDEABCE96-100 ABDEABCDEDEABC
人力资源规划注:题号为蓝色字体的为记忆模糊或当时做错的题目07年5月 单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是( )的统一P1(A)战略计划与战术计划???(B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划?? (D)费用计划与人员计划39( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定P1(A)人力资源培训规划?? (B)人力资源费用计划 (C)人力资
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于会计职业其职业道德的根本要求是( )A.业务熟练 B.举止得体 C.不做
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