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员工绩效面谈表主管的意见不满意(1-20) 勉强(21-40) 好(41-60) 很好(61-80) 优秀(81-100)主要缺点: 主要优点:
上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期:2015年10月10日 直属:左贵西员工工号012601员工乔玲入职日期2015-4-1部门宁波大区办公室上级部门大区总岗位运营统计员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:作为大区办公
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绩效考核面谈表部门职位考 核 日 期年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么地位本人认为本部门或其他部门工作最好、最差的是谁对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日期:备注:说明:1.绩效考核面谈表的目
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期?年月日工作成功的方面?工作中需要改善的地方?是否需要接受一定的培训?本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况?本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢?对考核有什么意见?希望从得到怎样的帮助?下一步的工作和绩效的改进方向?面谈人签名日 期备 注说明:1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息并最终提
绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考 核 日 期 年 月 日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全中处于什么状况本人认为本部门工作最好最差的是谁全呢对考核有什么意见希望从得到怎样的帮助下一步的工作和绩效的改进方向面谈人签名:日 期:备 注:说明:1:绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息
: : : (该表用于非绩效考核时的绩效面谈)绩效面谈记录表部门处时 间 年 月 日被考核人: 职位:直接上级: 职位:业绩讨论要点: 能力讨论要点:给予员工的发展建议:中国在职教育网服务指南免费提供全国在职研究生招生简章大全在职研究生英语辅导班信息在职研究
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