岗位绩效工资实施方案(讨论稿)为一步体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则充分调动全体员工的积极性和创造性促进管理水平和经济效益的提高增强企业的市场竞争力经研究决定试行岗位绩效工资制一总体思路实施工资总量控制科学合理设岗定薪确定固活分配比例实行指标量化考核坚持按值分配原则二基本原则1.坚持工资总额增长低于经济效益增长人均收入增长低于劳动生产率增长的原则 2. 坚持因事设岗因岗设人以岗定薪同
某岗位绩效工资实施方案为加快企业分配制度改革的步伐增强企业的市场竞争力体现效率优先兼顾公平按劳分配的原则逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制经研究决定实行双鲸药业新的岗位绩效工资制度在工资的构成中调减固定部分扩大活的部分在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核将员工的收入与工作成果挂钩与企业经济效益挂钩既反映不同岗位的责任差考核又反映劳动技能和劳动成果的业绩
南通沿江管业有限岗位绩效工资实施方案编 制: 审 核: 批 准: 2011-01-01发布 2011-01-01实施Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versi
兖矿有限 岗位绩效工资制实施方案(审议稿)为进一步深化企业分配制度改革搞活企业内部分配按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号)结合实际制定本方案一指导思想深化分配制度改革建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度突出岗位价值调整工资结构理顺分配关系健全业绩考核体系职工收入与企业效益岗位职责和劳动成果挂钩完善激励有效约束有力的
岗位绩效工资制的内涵 岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主根据岗位技术含量责任大小 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE58AB3E58AA8E5BCBAE5BAA6 o 劳动强度 劳动强度和环境优劣确定岗级以 HYPERLINK :wiki.mbalibwikiE4BC81E4B89AE7BB8FE6B58EE69588
兖矿有限 岗位绩效工资制实施方案(审议稿)为进一步深化企业分配制度改革搞活企业内部分配按照省国资委《关于进一步深化省管企业劳动用工和薪酬分配制度改革的指导意见》(鲁国资考核〔2011〕1号)结合实际制定本方案一指导思想深化分配制度改革建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度突出岗位价值调整工资结构理顺分配关系健全业绩考核体系职工收入与企业效益岗位职责和劳动成果挂钩完善激励有效约束
教职工绩效工资考核与实施方案 单 位:中牟县直第三幼儿园时 间: 2009年12月根据县教体局有关文件精神根据我园的实际情况由中牟县直第三幼儿园绩效考核工作小组集体讨论确定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》(讨论稿)发放到教职工手中征求意见修改后制定《中牟县直第三幼儿园教职工绩效工资考核方案》提交教职工代表大会审议并召开全体教工大会一致通过该方案通过后予以公示具体方案如
公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容
公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容
公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容和标准
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