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2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要C.归属需要 D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层
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1.人力资源管理除了要完成基本功能外还需要完成的重要任务有【ACD】A.支持合理的组织文化改善组织文化中不合理的地方B.负责完成组织的生产经营指标C.维持并改进员工队伍的素质D.创造灵活的组织体系确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性2.由具有共同特性或兴趣的成员组成比如业余棋社球迷会等属于【B】A利益团体B联谊团体C指挥团体D任务团体3.以下说法中正确的是【A】A团体决策容易造成极化倾向B头
2011年经济师考试【人力资源 中级】备考习题集第一章 组织激励一单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低A.需要 B.动机 C.激励 D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( )A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( )
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(5) 第五章 人力资源规划 一单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是( ) A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(11) 第十一章 劳动力市场 一单项选择题 1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度 2.个人劳动力供给曲线的形状是( ) A.向后弯曲的 B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的 3.在其他条
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(1) 第一章 组织激励 一单项选择题 1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 2.在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是( ) A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 3.在马斯洛的需要层次理论中五种需要类型由低到高的排列顺序是( ) A
2010年中级经济师人力资源专专业考试题(2)一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )A. 部门结构 B.层次结构C.职能结构 D.职权结构2 成就感属于需要层次理论中的( )A.安全需要
2014年经济师《中级人力资源》真题(8) 15 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是( ) A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效 16 关于人力资源有效性指数的说法正确的是
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