基于胜任力的行为面试法
1. 绪论所谓胜任力petency)又被称为胜任特征指的是与优异绩效有因果关系的行为维度是人们履行工作职责时的心理与行为表现[1]一般包括在工作情景中员工的价值观动机态度技能能力和知识等关键特征它是近年来在人力资源研究和实践领域一直受到的主题许多学者对不同职位胜任力的内涵研究进展以及胜任力与个人绩效组织绩效和组织 管理之间的各种关系进行了多角度的研究SpencerSpencer认
基于胜任素质的行为面试技巧》双击自动滚屏发布者:dsx ? 发布时间:2008-9-10 15:45:56? 阅读:177次 ?????????????????????????????????? 《基于胜任素质的行为面试技巧》培训总结??? 一推荐书目:?? 《回归人本》刘秋华2006年管理方面畅销书企业是人字当头如企让我们共同选人用人留人??? 二理念篇??? 1再难做再繁杂的事情
封面故事基于胜任能力
第1讲 招聘面试技术与方法导论 【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障 招聘面试工作的重要性 在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友
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第1讲 招聘面试技术与方法导论?【本讲重点】招聘面试工作的重要性招聘面试的准备工作语言信息与非语言信息高效面试的四个保障?招聘面试工作的重要性?在讲述招聘面试的技术之前我们先来做一个小游戏以此来揭示本课程的主要结构和体系小 游 戏三国人物是大家耳熟能详的您可以任意选择几组三国中的人物然后将您的团队分成几个小组每一组各选派两名代表由他们随意抽取一组人物两人可以协商通过两种形式向其小组的其他队友传达
基于胜任力模型的结构化面试提纲(幸福泉市场部经理总监岗位)主旨:1.将岗位胜任力置于人—职位—组织匹配的框架中即既满足任务导向又符合组织价值观及组织发展的要求 2.本岗位的关键胜任力为:德-责任心事业心超越自我才-开拓务实战略视角(划的为重点评价项目)胜任力特征名称本岗位胜任力评价指标评价方式(或提出问题)回答记录知识系统的营销理论知识管理理论知识基本的财务金融知识等了解过去学习经
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