薪酬管理制度Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Words
江苏详详细细有限薪酬管理制度一总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制(2)把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来(3)实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.适合范围(1)适用于全体员工(计件制除外)(2)非所属的外联人员除外3.管理职责(1)董事长(总经理)根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织
薪酬管理制度编写部门:行政人力课文件编号: SY-HR-010版本:A0页次:110生效日期:2012年10月20日编写:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________修订记录修订日期修订原因修订内容修订人版本第一章非生产人员薪酬制度一总则1. 为规范薪酬管理保证薪酬的公平性保持竞争性体现激励性结合实际特制定本薪酬福利管理制度
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 岗位价值评估与薪酬设计报告? 第一部分 岗位价值评估一岗位价值评估模型二岗位价值评估结果三员工能力评价模型第二部分 薪酬体系设计一薪酬设计概述二薪酬结构设计三薪酬水平设计职能部门岗位价值评估模型(表一)项目因素权重1分2分3分4分5分6分1知识2初中高中中专大专 2工作经验2 1年 2年 3年 4年 5年 6
安全管理制度第一节 总则第一条 安全生产是企业的头等大事搞好安全生产是一切管理部门的重要职责本的各项工作都要创造安全卫生的劳动条件保护劳动者在生产过程中的安全与健康实现安全文明生产第二条 的各级干部工程技术人员工作人员生产工作以及有关人员均应熟悉安全操作规程和规章制度人人注重安全第三条 牢固树立预防为主安全第一的思想认真贯彻安全促进生产生产必须安全的方针坚持谁主管谁负责和管生产
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普阳投资薪酬管理制度(讨论稿)第一章 总则 第一条 为了规范文山普阳投资有限(以下简称:总)人力资源的薪酬管理工作结合总的组织机构设置工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制度保证总薪酬管理工作顺利进行 第二条 本制度是总依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持总效率和持续发展的基本保证体现了企业效益
XX生产企业薪酬管理制度 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc350266801 XX生产企业薪酬管理制度 REF _Toc350266801 \h 1 \l _Toc350266802 一 总则 REF _Toc350266802 \h 2 \l _Toc350266803 (一)目的 REF _Toc350266803 \h 2 \l _Toc350266804
散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网 薪酬福利管理制度提示:没有的发展,就没有员工的利益。 第一条 薪酬福利管理流程1总经理提议的工资标准及调整方案2各所属职能部门提议的工资标准及调整方案3总经理审批4工资执行管理流程说明:总经理提议的工资标准及其调整方案1 总经理提议工资标准人员包括:各职能部门总经理2 上述方案由行政人事部备案,行政人事部负责通知各部门
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