培训的四级评估结果会互相矛盾吗现在培训比较通用的效果评估是柯氏(柯克帕特里克美国)四级评估模型即反应(一级)学习(二级)行为(三级)结果(四级)? 一级评估(反应)通常采用调查问卷的形式进行由学员进行评估检验学员对培训的直接感受如新员工培训公开课培训等各类培训基本进行该项评估? 二级(学习)最常用的是考试检验学员对培训知识的掌握程度在知识性为主题的培训中很常见如新员工培训理论学习
柯氏四级培训评估模式 柯氏()四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创出的经济效益 也有人在这个基础上发展了
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??柯氏四级培训评估模式Level 1 反应评估(Reaction) 评估被培训者的满意程度Level 2.学习评估(Learning)测定被培训者的学习获得程度Level 3.行为评估(Behavior)考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result)计算培训创出的经济效益柯氏四级培训评估模式(Kirkp
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柯氏四级培训评估模式 柯氏(Donald.L.Kirkpatrick)四级培训评估模式简称4R主要内容: Level 1 反应评估(Reaction) :评估被培训者的满意程度 Level 2.学习评估(Learning): 测定被培训者的学习获得程度 Level 3.行为评估(Behavior) :考察被培训者的知识运用程度 Level 4.成果评估(Result):计算培训创
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全新的柯氏四级评估量化培训预期??????? 上期我们讨论了柯氏第三级评估它是柯氏评估模型中最重要但也是最容易被遗忘的评估环节本期我们主要探讨全新的柯氏第四级评估——业务结果及其领先指标(见图表1)这些业务结果和领先指标构成了各利益攸关方(Stakeholders)在培训中获得的最终成果??????? 衡量标准:让评估有据可依??????? 绝大多数培训专业人员认为第四级评估(业务结果)最难
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柯氏四级效果评估-如何
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