职工培训管理规定 QGHQ —99 1主题内容与适用范围 本标准规定了哈尔滨气化厂在职职工岗位培训的基本内容和规定本标准适用于全厂职工培训工作 2管理分工岗位培训在厂教育小组下由教育培训处组织实施教育培
新员工入职培训管理规定一培训目的:1.使新员工在入职前对有一个全方位的了解认识并认同的事业及企业文化坚定自己的职业选择理解并接受的共同语言和行为规范2.使新员工明确自己的岗位职责工作任务和工作目标掌握工作要领工作程序和工作方法尽快进入岗位角色二培训期间:新员工入职培训期1个月包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期学校定于每学期开
目的规范新员工培训活动的实施提高培训工作的质量与效果为新员工更快融入胜任岗位工作提供保障适用范围适用于对新员工培训的管理内容3.1 培训目的3.1.1 让新员工了解的基本情况和发展前景认同的企业文化迅速融入团队坚定自己的职业选择3.1.2 让新员工理解的职业道德规范和相关管理制度自觉遵守的言行规范和管理规定3.1.3 让新员工熟悉的核心业务明确自己的岗位职责和
企业职工培训规定目录HYPERLINK l 1第一章 总 则HYPERLINK l 2第二章 企业和职工的责任HYPERLINK l 3第三章 培训保障HYPERLINK l 4第四章 罚 则HYPERLINK l 5第五章 附 则 (1996年10月30日劳动部劳部发(1996)370号发布) 第一章 总 则第一条 为规范企业职工培训工作提高职工队伍素
企业职工培训规定第一章 总则第一条 为规范企业职工培训工作,提高职工队伍素质,增强职工的工作能力,根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《法》,制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。第三条 本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。第四条 企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文
第七节 员工培训档案管理规定1 总则为将员工的培训情况及时准确地记入个人培训档案以便准确掌握员工培训情况更好地进行监督和管理特制定本规定2 适用范围 地面服务部所有经过各类培训的干部员工3 职责3.1 地面服务部市场业务部负责员工Ⅰ级和Ⅱ极培训档案的统一管理3.2 各单位负责本部门员工Ⅲ级培训档案的统一管理4 培训档案管理 培训档案是证明员工接受过某种培训的依据4.1 档案记录4.1.
中国人寿保险股份有限教育培训工作管理规定第一章 总则第一条 为加强对教育培训工作的统一规范管理推进教育培训工作的系统化专业化制度化持续完善有中国人寿特色的教育培训体系有效提升各类人员素质特制定本规定第二条 教育是向培训对象传授相关的知识理论培训是向培训对象进行相关业务技能的训练教育培训是对各职级各类别人员实施的应知应会的知识理论的学习和应具备的技能能力的训练第三条 教育培训的对象
1目的1.1规范培训室管理1.2提高培训室使用效率2适用范围广州蓝月亮实业有限及其相关联3职责3.1 人力资源部培训组3.1.1负责对《培训室管理规定》的制定和修改3.1.2负责培训室管理机构的组建和管理附:《培训室管理机构工作说明》3.1.3负责对培训室的日常管理3.2 IT部3.2.1负责培训室投影仪电脑音响等设备的及时维修或更换3.3 行政部3.3.1负责培训室卫生打扫3.3.
安徽师范大学心理健康教育指导师培训班管理规定为加强心理指导师培训班教育教学质量保证学员顺利结业特制定本规定一教学管理1严格按照安徽师范大学心理应用研究中心心理健康教育指导师培养方案设置课程确定专人负责教学安排与日常管理事务2在班级设立临时班委会一般由3—5人组成协助班主任做好班级管理工作3上课时间上午8:30—11:30下午13:30—16:30课间休息10分钟4严肃考勤纪律确保教学质量无故
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