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  科学人才管理在面对竞争日益激烈的今天一个国家一个单位的竞争就是人才的竞争人才问题是事业发展成败的关键也是全面推进基层工作重要的着力点突破点和增长点因此基层组织是不断优化人才成长的内外环境促进各类人才脱颖而出为基层高效履职提供强有力的人才保证和智力支持竞争的核心优势不是来自物质的堆积而是高素质人才的集合因此从根本意义上讲在今天若要在竞争的漩涡中处于优胜地位就要打造一批具有政治业务素质强思维能力创新工

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  2011年伏龙乡高层次人才管理模式高层次人才是促进一个地区或国家发展的重要推动力对一个组织来说高层次人才影响着组织的基本特征发展方向决定着组织的是生产力高层次人才集聚作为人才优化配置的一种方式会进一步产生多种集聚效应促进组织发展因此制定好高层次人才的管理模式意义重大 一加强提高认识增强加快人才管理的紧迫感和责任感　　高层次人才是人才队伍的重要组成部分是技术工人队伍的核心骨干是推动技术创新和实现

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  第七章人才测评管理一人才测评人才测评的概念人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动人才测评的具体对象不是抽象的人而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效人才测评的含义人才测评是运用现代心理学管理学及相关学科的研究成果通过心理测验情境模拟等客观化方法对人的能力水平性格特征等因素进行测量并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况发展潜力个性特点等心理特征作出