大连石化分编制年度薪酬计划流程说明流程编号及名称:RCM09.03.01.01编制年度薪酬计划流程简介:1流程内容本流程描述编制年度薪酬计划的过程 2流程的起止点编制年度薪酬计划流程自衔接股份薪酬总额计划开始至完成年度薪酬总额计划编制止3术语解释:年度薪酬总额计划:年度薪酬总额计划是指企业根据本单位员工总量和工资构成等具体情况制定的每年需要支付给员工的工资奖金和工资性津贴补贴等费用计
薪酬福利发放工作流程流程名称薪酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位财务部门人力资源管理部门各部门实施过程
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Click 人力资源管理主讲教师:雷涯邻 高世葵第八章 薪酬福利2薪酬的体系1薪酬的依据 保健优先与激励优先内部公平性(不同职务)1外部市场薪资调查-外部公平性分类或分级法4级70主动性独创性101-1502700-3500【业务示例】D:平息中小层的抱怨3工资分级定薪【直击企业】五福利
薪酬福利制度一 薪酬组成 员工收入由基本工资奖金及福利收入三部分构成均以税前数值计算 a) 中高级员工薪酬实行年薪制基薪以年薪的60发给货币形式发放的福利费为4700元年(午餐补贴1200元年过节费2100元年高温费800元年烤火费600元年)绩效薪酬在每年年终考核后视工作绩效发给绩效薪酬为年薪的0—40特别优秀的员工绩效薪酬可增至年薪的60 b) 普通员工每年享有14个月
薪酬福利简介名词解释基础月薪:该岗位每月获得的税前基本工资(不含各种补贴福利)年度月薪数量:该岗位每年实际获得基本月薪的月数(如12个月)年度基础现金收入总额:该岗位每年获得的税前基本工资总额年度交通补贴:该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴年度膳食补贴:该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴年度住房补贴:该岗位每年获得的用于租用购买修缮房屋的固定现金补贴年度通讯补贴:该岗
薪酬福利试题一选择题1累计工作年限已满1年不满10年的员工享有的年休假天数为( A )A5天 B10天 C15天 D工作几年可以休几天2关于员工申请婚假下列表述错误的是(D ) A员工满足晚婚条件的可以增加婚假至十五天 B婚假不能分段累计休假 C婚假包含公休和法定假日 D尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证3员工请事假时原则上同一个财政年度连续事假不能超过(
制 度XXXX酒店薪酬福利管理制度发件:人事部日期:XXXX-XX-XX 上海金XXXXXXX有限薪酬与福利是满足员工生存安全等物质需要的主要渠道是激励员工调动员工积极性创造性的重要手段同时合理的薪酬福利既能培养员工对企业的忠诚和归属感又能体现对外具有竟争性对内具有公平性对员工具有激励性因此特制定薪酬福利制度如下第一章 总则第一条 薪
一般而言:员工的薪酬包括以下几大部分:基本薪酬(即本薪)奖金津贴福利保险我们将从以上几个方面为大家介绍爱购的薪酬管理下面我们为大家介绍一下薪酬和薪酬体系的基本概念一 薪酬薪酬是是单位支付给员工的劳动报酬包扩直接薪酬和间接薪酬 1直接薪酬包括工资奖金及年薪(1)工资工资由基本工资岗位技能工资工龄工资及若干种国家政策津贴构成(2)奖金是企业对员工超额劳动的报酬他们又与员工个人绩效挂钩也可与群体以及整个
薪酬福利运营策划书(初稿) 作为人力咨询的薪酬福利经理首先应清楚薪酬福利包括什么然后在哪些方面是企业客户关心的哪些方面是的赢利点哪些方面是可以避免劳资纠纷的薪酬:首先应设计薪酬体系(包括薪酬架构薪酬等级)根据客户行业特点进行市场薪酬调查拟订出可适薪酬体系(可根据客户的组织架构及市场同行业水平)福利:非劳务派遣(员工跟客户之间存在劳动关系):社保福利:根据企业意图及本建议尽量
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