原告:蒋蓉 女原衡阳市天安客运发展有限职工 被告: 衡阳市天安客运发展有限 案由:盈余分配纠纷 案情:原告蒋蓉原系被告的职工2007年改制时入股10万元成为天安记名股东2012年2月14日蒋蓉因个人原因提出辞职经被告同意原告在2月29日离职2012年6月被告拆迁补偿款进行分配通知原告按《股权管理办法》规定原值回购其股权并领取退股
劳动者的合法权益 一企业单位非法(解雇辞退)员工应支付二倍陪偿金 根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终上止劳动合同的应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付倍偿 二企业单位没有与劳动者签订《劳动合同》应支付劳动者二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的应当向
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的
颠覆劳动争议还能这么解决真牛 你还在为未签合同未交保险拖欠工资无故辞退等问题而烦恼吗遇到这些问题作为我们劳动者该怎么维护自己的权益呢 劳动争议不用怕不用烦劳动争议帮帮您劳动争议劳动争议帮是劳动者自己的组织只帮劳动者企业免谈 搜索订阅号劳动争议帮或网上搜北京劳动争议咨询中心进入官网后劳动争议帮——让你解决争议如此简单没错这待遇只给劳动者们准备的劳动争议帮——您最信赖的劳动争议解决平台由
8 第一单元劳动合同法律制度十九、劳务派遣(★★★)1劳务派遣的三方关系2劳务派遣的适用(1)劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。(2)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
5 第五单元劳动争议的解决一、劳动争议的适用范围与解决方法(2011年多选题)1劳动争议的适用范围(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的原因与对策一劳动争议的界定 劳动争议(又称劳动纠纷)是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议其中包括因企业开除除名辞退职工和职工辞职自动离职发生的争议因执行国家有关工资保险福利劳动保护的规定发生争议因履行劳动合同发生的争议等 劳动争议是现实中较为常见的纠纷国家机关企业事业单位社会团体等用人单位与职工建立劳动关系
肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后
劳动争议和解协议甲方:昆明星河温泉旅游开发有限乙方: 共六人 甲乙双方就甲方解除乙方的劳动关系甲方与乙方协商劳动关系解除与补偿的相关法律事宜自愿达成如下和解协议以共同遵守执行一自本协议生效之日起甲乙双方之间的劳动关系即时解除甲方对乙方之义务不超出本协议之约定范围二自本协议
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
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