大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 含答案-行.doc

    《人力资源管理》复习一判断正误(正确的在题后的括号中划错误的划×每题分共15分)1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量( )2.从宏观意义上来说人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的( )3.人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点( )4.人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本理念( )5.目前我国一些企业人仍

  • 中央全.doc

    人力资源复习Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose.Wor

  • .doc

    人力资源管理人力资源管理是一门怎样的课程是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学具有很强的实践性和应用性现代人力资源管理1980年代传入中国理念层次:通过本课程的学习使学习者树立现代人力资源开发与管理理念熟悉人力资源管理的全过程技术层次:培养学习者综合运用职务分析绩效评估薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通人际交流面试面谈培训开发职业生涯设计等人力资源管理的技巧解决现代管理中如何提高员工个体的积极

  • .doc

    贾厂长的管理模式该案例中贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款而对早退罚款的决定改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评这说明在这个问题上贾厂长尊重职工关心他们的疾苦在管理中考虑到了人的因素其人性观有社会人假设倾向但在制定新的规章制度时由于没有很好地调查研究没有了解工人为什么会出现早退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理又

  • 2013年.doc

    1.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支 A获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型属于制定人力资源规划的( B )A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的

  • 2012年考试.doc

    人力资源管理考试复习一判断正误( X )1人力资源不是再生性资源( X )2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点( )3人力资源关心的是人的问题其核心是认识人性尊重人性强调以人为本的理念( )4人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心( )5人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题( X )6一个人的忠诚感和献身精神是天生的这

  • 重要.doc

    #

  • 2006级工商班《.doc

    #

  • 概论.doc

    人力资源管理概论复习一选择题:(10)题四个选项中只有一个选项是正确的请将正确选项字母编号填在括号内1.以下对绩效周期理解错误的是( D )A.绩效考核周期过长会降低绩效考核的准确性 B.绩效考核周期过长不利于员工工作绩效的改进C.绩效考核周期过短会增加企业管理成本的开支D.绩效考核周期过短会激励员工更加努力工作2.有关薪酬的认识不正确的是( B )A.薪酬是员工激励的重要手

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部