相关文档

• 公司员工辞退与辞职管理办法.doc

  员工辞退与辞职管理办法 第一章　总则?　　1．为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本办法　　2．对违纪员工经劝告教育警告仍不改的有辞退的权利3．员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权利?第二章　辞 退 管 理?　　4．对有下列行为之一者给予辞退：　　4．1一年内记过三次者　　4．

• 员工辞职辞退管理办法.doc

  #

• 公司辞退与辞职管理规定.doc

  制度名辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一总则第一条 为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本条例第二条 对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力〖 ZK〗〗第三条 员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 二辞退管理第四条 以有下列行为之一者给予辞退：1一年内记过3次者2连续旷工3日或全年累计超过6日者3营私

• 公司员工辞职管理办法（3）.doc

  #

• 14公司员工辞退与辞职管理制度范本140.doc

  员工辞退与辞职管理制度范本总则第一条 为加强劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本制度第二条 对违纪员工经劝告教育警告仍不改的有辞退的权利第三条 员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权利辞退管理第四条 对有下列行为之一者给予辞退：一一年内记过三次者二连续旷工三日或全年累计超过六日者三营私舞弊挪用公款收受贿赂四工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失

• 员工辞退-辞职管理规定.doc

  深圳市卓杰安全技术有限 SHENZHEN EXSTRYS TECHNOLOGY CO.LTD员工辞职辞退管理规定 批 准： 审 核： 拟 制： 文件编号：

• 辞退员工管理与辞退技巧.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧选自中国劳动争议网培训2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述一人力资本与辞退成本二辞退员工管理三辞退面谈技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产资本的天性就是要追求更多 的利润人力资本 包括所有员

• 辞退员工管理与辞退技巧.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级辞退员工管理与辞退技巧概述一人力资本与辞退成本二辞退员工管理三辞退面谈技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产资本的天性就是要追求更多 的利润人力资本 包括所有员工与管理者的个人能力知识技术以及经验等员工管理的哲学基础1人事管理人是工具最原始最初级的阶段老板即人事经理甚至没有专门的人事管理人

• 辞退员工管理与辞退技巧.ppt

  #

• 员工离职与辞退管理.doc

  员工离职与辞退管理员工离职管理：正式员工辞职应提前三十天向本部门主管提出书面离职申请在未得到批准前应继续工作不得先行离职否则扣发该月工资试用期员工提出辞职需提前一周填写《离职申请表》通知本部门经理主管副总经理及人力资源部申请后人力资源部报员工主管主管副总人力资源部总经理审批后存档辞职人员办理离职交接手续必要时人力资源部应与离职人员深入沟通了解员工离职真实原因记录在《离职访谈记录表》中并存