未续签书面劳动合同需支付双倍工资 民事判决书 (2009)同民初字第XXXXX号 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX诉被告XXXXXX有限劳动争议一案本院立案受理后依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理原告XXXX被告XXXXX有限XXXXX到
劳动合同期满未续签 继续用工需支付双倍工资时间深圳中院案例: 案情简介 劳动合同到期未续签员工索要双倍工资引争议 原告(上诉人):某机械厂 原告(上诉人):某机械 被告(被上诉人):谢某 谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作担任作业员一职(某机械厂是某机械在深圳开办的三来一补企业没有独立法人资格)期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同最后一期劳动合同于2010年3月20日
非全日制用工未签合同 无需支付双倍工资来源: 山东工人报 时间:2015-07-272014年3月小王被山东某保洁招用从事门窗地面的清洁工作双方口头约定小王每天工作4小时每小时报酬15元周六周日休息月底结清工资2015年4月小王认为自己的工资偏低要求增加工资不同意小王遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉要求增加工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资 仲裁委审理后认为《劳动合同法》第6
由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起
不给年休假补偿企图通过补签劳动合同不支付双倍工资提前解约不支付经济补偿金某商贸职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权在得到律师的建议后她决定申请劳动仲裁要求该给予补偿??? 张女士2010年8月入职到该商贸做营销人员当时签了一份一个月的试用期合同2010年9月张女士试用期满后继续在该工作但该并没与她签订劳动合同直到去年3月才给了她一份从2010年9月到去
未签劳动合同超过一年诉求双倍工资该如何支付 廖某于 2008年5月7日到深圳某工作月工资为2500元双方未签订书面劳动合同该也未给廖某缴纳社会保险2010年5月7日廖某因家庭原因提出辞职2010年5月11日廖某向深圳市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付自 2008年6月7日至2010年5月未签订劳动合同双倍工资差额5万余元对此你怎么看案例解析 廖某于 2008年5月7日到该
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补签劳动合同也要支付二倍工资2015720 来源:湖州日报 标签:? =e58ab3e58aa8e59088e5908c 劳动合同?案例:陈某在开发区一家上班11个月一直没有与他签订书面劳动合同按月支付工资和缴纳社保近日表示与他签订书面劳动合同陈某提出应依照未按期签订书面劳动合同支付双倍工资的法律规定支付10个月工资但被拒绝理由是此前其已经按照口头约定按月足额支付了工资且
未签劳动合同双倍工资的计算基数期间及法律时效一双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则但并未明确另一倍工资的计算基数对此有三种观点:一是双倍工
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