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街道社区干部考核登记表(2012年度)单位:姓 名性 别男出生年月政治面貌党员 学 历大专聘用期限职 务社区党委委员副主任任现职时间年度个人总结(本人填写)自我任XX社区副主任以来在街道党工委的正确下在广大党员干部的支持下我自觉接受群众的监督认真学习党和国家的方针政策和法律法规严格要求自己努力工作并取得了一定成效下面我将1年来的工作学习廉政建设情况作个汇报一拆迁工作方面:积极配合拆迁办
XXXX有限2008年度干部年终考核方案一、年度考核目的:1依照公平、公正、客观的原则,从的角度正确评价干部年度业绩表现和工作完成度,为干部任免、岗位轮换、岗位等级调整提供依据。2量化干部的工作能力和管理水平,进而调动干部的工作积极性,明确下年度发展方向,为干部下年度职业规划提供参考依据。二、年度考核范围:1、适用于科级以上(含科级)干部及技术专家。三、权责:1.本规定制定、修改、
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碧山村2015年组干部绩效考核实施方案村上召开组干部会议各组组长务必按时到会每迟到一次扣分缺席1次扣1分请假不超过2次超过1次扣分村上要求各小组长上交的报表务必按时上交完成延误一次扣1分计划生育:三查一治按目标任务数完成100加1分完成90加分完成90以下扣1分当月出生死亡漏报一人扣1分安全事故:各小组安全隐患必须上报如未报出现一次安全事故扣2分(安全事故主要包括:火灾电力交通食品及突发事件)
2011年度社区干部考核方案为切实加强街道社区干部队伍建设进一步增强工作意识责任意识和发展意识牢固树立爱岗敬业奉献精神努力形成狠抓落实争先创优的工作局面加快和谐社区建设进程结合实际特制定本方案社区干部管理考核要坚持以科学发展观为指导以增强团结提高素质推动工作为目标努力形成培养和使用相统一激励和惩戒相结合的管理机制一考核工作小组:街道成立考核小组组长由街道党工委书记吴晶担任副组长由街道
乌苏市组织部考核小组莅临五中进行科级干部年终考核评议 :
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