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长春四会方健康美容中心文件编码:SHFQGR—ZD—003版本:2009-1休假管理制度内部文件 严禁外传 受 控:生效日期:2009年3月1日编 写校 稿审 核批 准谭笑然谭笑然休假管理制度一目 的制定本制度旨在规范员工休假行为保证员工充分休息合理安排工作内容二适用范围适用于长春四会方健康美容中心全体员工三职 责本制度
休假管理制度的休假类别包括:公休假法定休假年休假事假病假工伤假丧假产假婚假哺乳假公休假:每周休息2天上下班时间: 8:00—11:30 12:30—17:00法定休假:元 旦:一天(一月一日)春 节:三天(农历正月除夕初一二)妇女节:半天(三月八日下午限女员工)清明节:一天(四月五日)劳动节:一天(五月一日)端午节:一天(农历五月初五)中秋节:一天(农历八月十五)国庆节:三天(十月一二三
请休假管理制度一目 的为了进一步规范员工请休假的管理工作特制定本规定二适用范围本规定适用于所有员工(包括试用期内员工)三内容 1.各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班等须办理请假手续 2.员工请假休假应填写《请休单》注明请假原因及请假休假类别后由主管签准后送 行政部备案员工请假休假期间所属事务及责任由部门内部安排人承担四休假制度1.所有员工安排每月带薪休息4天具体调休方案由各部门内部自
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考勤请假休假管理制度1 总则为维持良好的工作秩序提高工作效率根据国家有关规定结合实际情况特制订本制度本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工2 考勤管理2-1 作息时间实行每周40小时工作制月平均工作日为21.5天每个工作日按8小时计 (周一至周五) 上午:8:30——12:00下午:13:30——18:00中层以上管理干部研发重点项目组实行六天工作制每周六休息一天
请假休假管理制度规范(草稿)第一条:目的为建立健全人事管理制度进一步规范的请假制度特制定此规范第二条:适用范围本规范适用于所有员工包括临时工合同制员工以及处于试用期内的员工第三条:请假1)请假分为事假公假病假婚假丧假产假等其中公假婚假产假丧假不扣薪事假病假扣薪2)员工请假需向部门递交书面申请提前如实填写《请假单》经批准后送行管部备案考勤员工未办理请假手续又擅自不上班者均以旷工
02假期管理制度?1目的?为规范员工的假期管理完善请假休假审批程序特制定本制度 2 范围?本制度包括所有员工 3 职责1人事行政部负责员工请假的记录考勤等的编制并对制度相关执行情况进行不定期稽查 2财务部负责根据人事行政部提交的请假考勤进行工资核算工作 3人事行政部为本制度的归口部门负责本制度的编制培训及落实执行工作4 内容一假期类型及定义 员工假期分为例假日事假病假特别休假
休假管理制度为了规范休假管理调动职工工作积极性根据我实际特制定本制度本制度适用于正式员工的例假管理不包括试用人员及临时工员工休假须按休假审批权限审批休假包括以下内容: 1公休假:①星期日公休②国家法定节假日③以上假日经人资部批准可与其他工作日互换调休2事假:①按规定填写《请假条》并报请上级核准②员工请事假必须事前申请未请假或未经准假而离岗的视为旷工③事假每月不得超过三天逾假者以旷
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