第十八章团体保险及员工福利计划 1第十八章 团体保险及员工福利计划 一团体保险概述二企业年金三团体人身意外伤害保险四团体医疗保险五员工福利计划2一团体保险概述团体保险是以团体为保险对象以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险 团体保险的特点—以团体作为危险选择的对象 —被保险人无需体检 —团体保险的保险费率低—团体保险采用经验费率 —团体保险使用
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意外人寿保险2)意外身故保险金8)补充门诊急诊医疗保险金:给付比例90200000元保险利益介绍门诊理赔报销应备:医院收费收据原件病历处方(有病情诊断)药品清单治疗检验化验报告单原件或复印件注意事项
员工福利的含义: 1)从广义包含三方面:第一指企业员工作为国家的合法公民享受的公共福利和公共服务第二企业员工作为企业成员享受企业的集体福第三除工资外企业为员工及其家庭提供各种实物和服务形式的福利 2)狭义的员工福利又被称为劳动福利或职业福利是企业为满足劳动者的生活需要在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇包括物质福利带薪休假专项服务等自愿性福利(企业福利)第三节 弹性福利计划
团体福利保险合同保险合同构成 第一条 团体福利保险合同(以下简称本合同)由保险单及本合同所载条款声明批注以及和本合同有关的投保单复效申请书及其他约定书共同构成投保条件 第二条 凡机关企业事业单位和社会团体的在职人员年满16周岁身体健康并能正常工作的人均可以作为被保险人由其所在单位统一向中保人寿保险有限(以下简称保险人)投保本保险保险责任的开始及缴付保险费 第三条 保险人应负的
内蒙古财经学院工商管理学院精品课程——薪酬管理第八章员工福利管理(3学时)1第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理2本章教学目的与要求:了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响了解员工福利方面所存在的问题员工福利的发展趋势掌握不同种类的员工福利掌握弹性福利计划的特点及其实施背景掌握企业福利规划的内容及决策企业中的福利沟通与管理本章教学重点与难点:在企业福利管理中的难点和重
员工须知一导言员工保险福利指南旨在使员工更好地了解索赔流程和索赔时需要提交的我们制作了员工保险福利指南需要声明的是我们尽量保证员工保险福利指南的准确性但若员工保险福利指南与保险合同有任何不一致的地方请以保险合同为准请您仔细阅读员工保险福利指南的相关内容若您对指南的说明或解释发生疑问请您联系以下中意人寿服务人员二中意人寿保险有限北京分:联系地址:北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中
三员工福利计划的未来1.从普惠制到重点针对核心人才的趋势2.员工福利的弹性化趋势3.员工福利外包趋势4.货币化趋势1.框架图员工需要
第九讲 公务员的工资福利和保险1公务员工资制度 2公务员福利制度 3公务员保险制度 4复习思考题 第一节 公务员工资制度公务员的工资 是指公务员在不同职位或岗位上的工作绩效所给予的劳动报酬 公务员工资制度 是关于公务员工资构成原则水平调整等方面法律规定的总和 依据合同提供部分非合同不确定部分货币部分实物部分当前报酬基本报酬基本工资(包括带薪休假) 健康保险职业保障声誉
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