部属(营业部门)指导重点? 科 年 月 日???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B??????C??????问题重点?指导重点???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B??????
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部属(生产部门)指导重点? 科 年 月 日???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B??????C??????问题重点?指导重点???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B????
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部属(一般职员)指导重点? 科 年 月 日???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B??????C??????问题重点?指导重点???姓???名?1.目前达成2.商品知识3.技术力知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计A??????B????
部属(一般员工)指导重点 编号HMJXRP005 部门: 年 月
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管理部门BZH-A-01-201角色分配作业指导书编制: 审核: 1 目的 合理分配人员保证员工发挥最佳效能确保生产安全2 范围 xxxxxx各部门3 人员职责人力资源科负责全员工的合理配置各部门负责本单位员工的合理调整 作业要求分配原则工作经验较丰富的应优先分配至相关岗位应依据个人兴趣优先分配应考虑员工的个性根据员工优势分配合适的岗位应考虑起年龄是否适合本岗位应做到能
所属部门招聘岗位招聘人数年龄条件学历学位或职称专业其他条件备注友嘉机电学院智能制造专业骨干教师7硕士研究生年龄应在35周岁以下博士研究生或副高职称年龄应在45周岁以下正高职称年龄可适当放宽博士研究生或具有副高职称的硕士研究生或正高职称机械工程控制科学与工程电气工程类专业参与过省部级以上重大科研项目或工程项目或在国家一级期刊上发表过专业学术论文含数控工业机器人工业设计电气自动化机械设计与制造模
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