经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式,是否有12个月工资为上限?众说纷纭,现总结如下:一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,“工资”是劳动者的应得工资,一般包括:
经济补偿金计算方法汇总关于经济补偿金的计算方式是否有12个月工资为上限众说纷纭现总结如下:一折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资的经济补偿二平均工资计算方法:以上提到的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资工资是劳动者的应得工资一般包括:计时工资计件工资奖金津贴和补贴加
劳动纠纷中经济补偿金计算方法劳动纠纷中经济补偿金计算方法2015-07-03?法律讲堂?一解除合同经济补偿该怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算包括奖金津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算每满一年支付一个月六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月二未订书面合同员工可被迫辞职主张经济补偿吗 劳
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经济补偿金怎么算经济补偿金指的是劳动者或用人单位依据法律规定向对方提出或解除劳动关系时用人单位应支付的经济补偿主要有以下情形一用人单位存在以下情形劳动者提出解除的:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益(五)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级经济补偿金计算方法讲解劳动合同法的经济补偿规定: ⑴经济补偿支付标准: 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ⑵经济补偿支付期限: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
经济补偿金的计算标准(一)计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限每满一年支付一个月工资为标准其中六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资然何为工资何为应得工资呢《关于贯彻执行〈中华人民共和
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经济补偿金如何分段计算现有一员工06年8月1日入职最后一期劳动合同开始时间07年1月1日结束时间2010年12月31日现被于2010年1月25日合法解雇07年度年平均工资20000元月解雇前12个月平工资30000元月请问该员工的经济补偿如何计算方法一补偿年限分段:08年以前工作年限1年4个月按2年计算补偿2个月工资08年以后2年近1个月按年计算补偿个月工资月工资标准分段:08年以前的按
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