相关文档

• 检验科绩效分配.doc

  富阳市妇幼保健院检验科绩效工资分配及考核方案为进一步推动检验科高效运转在始终坚持质量第一优化服务质量的前提下充分发挥全体职工的工作潜能完成医院下达的医疗管理指标业务管理指标和综合管理指标体现按劳分配效率优先兼顾公平的原则根据医院绩效分配精神结合科室实际情况制定考核办法实施绩效工资的指导思想 坚持经济效益持续发展提供优质高效的服务实现效率优先多劳多得合理拉开档次 兼顾全体职工共同利益绩效工资分

• 检验科效益工资分配（试行）方案.doc

  检验科效益工资分配（试行）方案为进一步调动科室人员创造性的开展工作体现效益工资按劳分配的原则制定本效益工资分配方案内容如下：工作分工1．血常规室工作由第二正常班负责主要项目有静脉采血末梢采血血常规操作及报告血型及快测血糖的操作及报告消毒洗刷工作住院病人化验单的送达上述项目收入计入个人劳务费单独核算2．生化室工作由夜班和中午班人员共同负责值夜班和中午班的同志除参加值班外夜班负责血脂血糖乙肝五项丙肝梅

• 绩效分配方案.doc

  #

• 科研绩效奖励分配办法(试行).doc

  中国气象科学研究院科研绩效奖励分配办法(试行) 为深化气科院科技体制改革促进本院的发展和稳定进一步调动全院职工的积极性和创造性为国家的气象事业和经济建设做贡献鼓励全院职工敬业爱岗做好本职工作鼓励多渠道多途径争取任务争取经费使职工的收入与其贡献挂钩通过对中国科学院海洋二所中国农科院等科研单位的调研对原有的绩效津贴分配办法进行改革和完善制定本办法本办法将突出对院科研事业发展做出贡献的项目课

• 得妥绩效分配2015.doc

  泸定县得妥乡中心小学校2014年奖励性绩效工资考核分配方案按照县教育局最新要求根据泸教发【2014】59号文件精神结合我校20132012奖励性绩效工资发放实际情况制定并经学校教职工大会讨论通过《2014年奖励性绩效工资考核分配方案》在校公示一周后若无异议则按既定方案执行退休教师励性绩效工资退休教师绩效工资直接按照县人事局县财政局核定的奖励性绩效工资标准及月份全额发放到人二校长奖励性绩效工资副校长

• 检验科不同职级人员绩效考核评分标准.doc

  检验科不同职级人员绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到早退串岗离岗服从工作安排仪表端庄穿着整齐佩戴胸卡参加院科组织的业务及政治学习相互尊重团结协作同事关系融洽迟到早退每次扣1分串岗离岗每次扣5分不服从安排每次扣3分不戴胸卡每次扣1分4不参加学习每次扣5分5有

• 输血科绩效工资二次分配方案.doc

  输血科绩效工资二次分配方案坚持按劳分配多劳多得兼顾公平的原则建立按岗取酬按工作量取酬按工作业绩取酬的绩效工资分配方案激励先进惩罚落后调动员工的工作积极性一科室绩效工资二次分配方法：1绩效工资构成：绩效工资=夜班费工作量绩效工资2夜班费标准：30元班3工作量绩效工资计算方法（1）科室职称系数标准 主任中级初级士级 无职称的医技人员试用期满经考核合格： 两年后没考取资格证不再发放奖金特殊历史遗留

• 绩效奖金分配方案.doc

  工程部绩效奖金分配方案一目的：为坚持绩效优先兼顾公平实行按劳分配多劳多得的原则努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发工程部的内部活力提高员工的主人翁意识塑造以服务质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进工程部内部力量的壮大更好的服务于一线部门二基本思路： 奖金与个人绩效考核结果挂钩参照个人考勤情况职务高低工作表现创新成果节能降耗部门贡献等依次进行奖金分配三奖金分配原则： 1

• 绩效分配管理办法.doc

  XXXX医院关于修订《绩效分配管理办法》的通知各科室：《XXXX医院关于印发绩效分配管理条例的通知》实施以来逐步完善了绩效考核机制通过提高医疗服务质量和效率降低病人费用提高社会效益通过成本控制优化资源配置提高经济效益为了全面贯彻落实人保部绩效工资管理的精神进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性充分发挥各自的工作热情和工作能力不断改善本县居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发[2004

• 绩效工资分配方案.doc

  柏庄二中绩效工资管理方案2013210管理程序：1本方案在每学期开学两周内由教代会组织教师反复讨论形成议案提交校长室审议校长室审议后形成决议或继续交由教代会讨论但决议公布时间不得超过开学第四周超过第四周则议案自动升级为决议2决议时效期为一学期3绩效结算需由教导处组织教代会人员参与结算校长室审核主持签字后上报分配总纲：双线四块一双线是指绩效工资的分配由两部分组成一是现金分配一是积分折算1现金分配主要