技能等级评定方案目的:规范生产一线工人技能等级考核评定工作促进工人不断学习业务知识提高技能水平适用范围:适用于生产一线工人技能等级评定组织设置:1生产部企管部技术部综合考评评定技能等级 2企管部负责技能等级评定的组织工作 3技术部负责理论考试部分生产部负责实际操作部分企管部参与两部门考核评分工作四技能等级设定:1技能等级由低到高依次设定为初级技工中级技工高级技
株洲富力达硬质合金有限工人技能等级评定方案一目的??? 加快高级技能人才培养提高专业技能素质充分提高我员工技能素质和调动员工工作热情和积极性促进提高工作生产效率和质量最大限度的推动整体效益发展同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用二评级对象拟定针对生产一线工人为主进行技能等级评定不包括技术员和其他计件部门人员工人技能等级类型共分为AB级分别为A1级工A2级工A3级工B1级工B2
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style人力资源部编制Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelCli
生产一线员工技能等级评定方案 (讨论稿)1目的加快高级技能人才培养提高专业技能素质充分调动我司车间生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性促进提高工作生产效率和质量最大限度的推动整体效益发展为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作促进技术工人不断学习业务知识努力提高技术水平更好的完成生产任务和实现自身价值依据国家<
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
级别技能等级评定管理办法(稿)第一条 目的 各类人才级别技能等级评定目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度提升各岗位人才的任职能力保证整体经营目标的实现第二条 评定机构组织成立级别技能等级评定委员会评定委员会成员为:高层管理人员人力资源部门以及各单位主要负责人对应专业领域的总工程师等必要时可吸收其他部门有相关经验的干部和员工参加第三条 评定周期级别技能等级评定工作每年进
Z/TFZG207011-2014 第 \* MERGEFORMAT 3 页 共 NUMS\* MERGEFORMAT 3 页 泰富重工制造有限编 制 周锡智版本A审 核魏建华 更改号0检验员技能等级评定管理规定批 准熊波页码共3 页生效日期2014年9月16日 1 目的促进检验人才培养,提高检验员技能素质,调动检验员工作热情和积极性,促
XX职能等级评定标准表职务职能等级等级标准管理职务三等1.参与全经营方针的规划负责一部门的全面工作或担任高度专业化业务的管理人员2.具有高度的专业学问及非常广泛的常识和经历3.担任特大项目或工程的指挥或监督的人员4.被认为与上述各项有同等程度的工作能力者二等1.负责一部门的全面工作或担任高度专业化业务的管理人员2.具有高度的专业学问及广泛的常识和经历3.担任大的项目或工程的指挥或监督
数控职业技能鉴定考评方案为贯彻落实劳动和社会保障部新颁布的《数控车工》《数控铣工》和《加工中心操作工》三个国家职业标准更好地开展数控职业技能鉴定工作制定《数控职业技能鉴定考评方案》一考评原则坚持国家职业标准职业能力考核与综合评审相结合的原则坚持以工作业绩为重点注重核心能力和职业知识技能水平强调解决实际问题的能力和实际业绩贡献二评价方式在中级和高级的鉴定中采取理论知识和数控技能考核相结合的方式数控技
员工工资等级评定试行方案初级(学徒工):3个月试用期期满考核考核合格后留用工资标准1120元月一级:工作能力基本达到所属工种要求并通过一级考核工资标准1300元月二级:工作能力达到所属工种要求并通过二级考核工资标准1500元月三级:工作能力达到胜任所属工种要求并通过三级考核工资标准1700元月A级:工作能力达到三级要求通过A级考核并具备一定的组织协调能力和能力工资标准1900元月AA级:工作能
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