海南人力资源管理师考试指南海南海大源提供海南人力资源管理师考试指南详情如下:一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二报名条件 高级企业人力资源管理师(具备以
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第一章第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程 职位的主要信息(6W1H): 1who—工作的责任者是谁 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe
目录第一篇 考生应试指导企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明………………(3)考生应当如何应答案例分析题……………………………………(15) 第二篇 辅导练习 基本要求(基础知识)第一章 劳动经济学………………………………………………(17)基本内容与要求………………………………………………(17)辅导练习………………………………………………………(17)参考答案
2011年企业人力资源管理师考试报考指南2011年企业人力资源管理师报考指南包括人力资源管理师考试时间报名时间报名条件考试内容考试题型论文答辨等 一HYPERLINK 考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国
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3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
2013年企业人力资源管理师考试报考指南广东2013年人力资源管理师报名时间:8月1日-9月21日一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)
人力资源管理师考试指南第一篇鉴定说明一、鉴定说明:《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的,它同国家劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称《职业标准》),以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师(基础
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