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四?多选题:?1.一般来说招聘组成员可以包括(???ABDE????????)????A.人力资源部门的代表????????B.直线经理人?????????C.?申请人???????????????????D.招聘的工作岗位未来的下属???E.招聘的工作岗位未来的同事?2.企业招募资深的管理人员一般招募渠道的选择应是(????CDE??????)?A.校园招聘????????????????
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1一个出身富裕的人或者高级管理人员这类人的需要层级组合从高到底是(C)A.生理安全社会尊重和自我实现B.社会尊重安全自我实现和生理C.自我实现尊重社会安全和生理D.自我实现生理社会安全和尊重考点:需要层次理论2.激励的英文称为(C)考点:激励的英文 (重点是将于动机和激励因素的英文区分开)3.在何种情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素(B)A.那些未达到最低生活标准急于养家糊口的人的计件工资B
探析我国企业人力资源成本控制与管理摘要:企业人力资本在使用过程中必然会产生成本我国企业在人力资源成本的控制与管理方面还很薄弱存在不少问题因此企业有必要更新观念长期规划不断探索新的管理方法以增强自身的竞争力 关键词:企业人力资源成本控制与管理 1人力资源成本的含义与构成 1.1人力资源成本的含义 人力资源不仅可以为企业的现在而且能给未来提供服务并带来效益要取得这种资源须
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
1劳动法是一个有多种含义的概念可以指( ABCDE )A.法律体系中的劳动法律部门B.一个国家的劳动法典C.劳动法学或者劳动法课程D.《中华人民共和国劳动法》E.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律2劳动争议发生后如果劳动者不愿协商或者协商不成按《劳动法》规定应当通过( AD )途径解决A.直接向劳动争议调解委员会申请调解B.直接向劳动行政机关申诉C.由职工代表大会的职工
选人用人智慧之我见随着科技时代发展日新月异的技术更新瞬息万变的市场形势对人才工作提出了更新更高的要求俗话说:得人才者得天下一切的竞争归根结底是人才的竞争选人用人关乎事业的成败如何根据德才勤绩慧眼识人如何量才而用因材施用如何用感情待遇制度文化选用留人如何选对人用好人这是每个管理者都会面对的难以抉择的题目这学期我选修了赵玉平老师的人力资源管理课程老师通过讲述《水浒传》《三国演义》《西游记》等名著中的例
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