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劳动法 产假 一产假工资怎么算 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 也就是说产假工资按照合同规定合同没有规定的按照正常工资支付 二2008年新劳动法产假是多久 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天至于晚婚晚育的增加产假情况新
新劳动法对产假的相关解释产假国家规定可休息几天:劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天其中产前休假15天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天 根据以上规定法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的只要有医院证明就可以向单位
董毅智律师:劳动法中的休息休假制度本期介绍:休息休假是劳动者的基本权利之一其包括休息与休假两个层面休息休假制度伴随着经济发展而不断补充和完善是国家福利的一部分也是一个国家经济社会发展水平的重要体现如西方国家社会保障制度较为完善早在上世纪30年代法国人就开始享受带薪假期大部分经济发达国家带薪休假同吃饭睡觉一样成了公民生活中必不可少的一部分 在休息休假制度的基础上越来越多的法律法规诸如带薪休假
劳动法关于工资的相关规定关于工资的概念: 1什么是工资:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬2什么是工资总额 工资总额构成的内容还可以分为标准工资(基本工资)和非标准工资(辅助工资)两部分3什么是标准工资(基本工资)基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资例如工资总额组成中的计时工资计件工资就是基本工资 4什么
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新劳动法法定假日病假事假规定为进一步规范全体员工的年休假婚假生育假病假事假丧假及相关待遇的管理根据有关文件规定并结合我工作实际情况现制定以下规定:一带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天 二病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期
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关于劳动法病假工资??? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据原劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》精神主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定给予3个月到24个月的 医疗期????我国对于员工 病假薪资有医疗期的规定伤病是可以享受医疗期待遇的医疗期按本单位工作年限计算第一年为
《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行
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