保卫处岗位绩效计分考核办法 为建立和完善保卫处绩效管理体系科学评价工作业绩提高工作效率和管理水平体现绩效工资与其岗位职责工作业绩相统一特制定本办法一考核范围本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工二考核目的和原则(一)充分调动教职员工的积极性(二)确定绩效工资晋升聘用的依据(三)坚持客观公正民主公开简便易行注重工作实绩与工作态度三考核内容和标准(一)考核内
员工绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围的所有员工均需参加考核总经理由董事会负责考核不在本办法考核范围之内第二条 考核目的员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效帮助员工提升自身工作水平从而有效提升整体绩效第三条 考核原则考核工作遵循以下原则:(一) 以提高员工绩效为导向(二) 定性与定量考核相结合(三) 公平公正公开(四) 多角度考核
山西建工安徽分员工绩效考核办法第一章 总 则第一条 为进一步提
弘远益民贵州弘远益民投资有限员工绩效考核管理办法(试 行)2012年6月制订 (机 密)贵州弘远益民投资有限 发布员工绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为建立和完善行政人事综合管理部绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法第二条 原则严格遵循客观公正
附件1:物业服务员工绩效考核实施管理办法第一章 总 则第一条 本办法主要依据《xxx人力资源管理制度》《xxx2010年绩效考核办法》等内容及相关规定制定第二条 本办法适用于正式员工劳务集体及劳务合同职工但对于退居二线的科级干部和特殊群体人员(特指智障残疾工伤严重等人员)以及借调到xxx以外单位的人员不在员工绩效考核范围内第二章 基本原则第三条 遵循的原则1符合公
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4第 6 页 共 NUMS 7页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*-] 10 号签发人: 方洪波员工绩效考核管理办法总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核
保洁员工管理绩效考核办法为了客观地评价员工的工作表现提高对员工奖惩的准确性更好地调动员工的工作积极性特制定本制度 考核方法管理员和科室指定人员每月对保洁员工进行考核评分以员工岗位职责考核内容为标准在员工考核表上填写考核分数并说明扣分或加分的原因考核表在现场考核完后即交给被考核人签名确认被考核人如有不同意见也可以在备注栏中说明每季度25日前计算三个月的综合平均得分考核小组依据得分情况报处办通知
ABCD(苏州)担保有限员工绩效考核制度(试行版)? ? 为客观公正地评价员工的绩效和贡献更好地激励和挖掘员工的潜能强化员工的竞争与责任意识提高整体效能体现奖优罚劣的用人原则特制订《员工绩效考核制度》 第一章? ? 总??则一考核目的根本目的:1建立科学有效的绩效管理机制客观公正地评价员工的绩效与贡献实现整体绩效的放大和提升
保安员监控员薪酬计发办法和绩效考核细则1指导思想目的适用范围:根据薪酬计发办法结合部门保安监控岗位实际情况合理调整薪酬结构在确保部门员工总薪酬水平比去年有一定比例的增长的基础上充分发挥活薪酬的激励作用按照奖优罚劣激励优胜的原则通过设立考核指标和奖项在员工中营造积极向上的工作氛围倡树为企业争荣为宾客服务的理念提高执行力增强凝聚力和责任意识调动员工的工作积极性和主动性改变干多干少一个样的大锅饭局面
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