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劳动争议调解仲裁法解释:2008-03-16第一条【立法目的】 第一条 为了公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定制定本法 【解释】本条是关于本法立法目的的规定 劳动争议也称劳动纠纷劳资争议是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同集体合同的过程中就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议劳动争议不同于民事争议用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系双方并不是
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级最高法院《司法解释四》与首都典型劳动争议案件解析张 恒 顺北京市总工会党组法律事务办公室主任北京市劳动和社会保障法学会秘书长主要内容: 第一部分:首都劳动争议案件分析 (1)首都劳动争议数量始终在高位运行 (2)首都劳动争议案件的主要特点 (3)首都劳动争议产生原因的深度解读与案例分析 案例分析
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3一扩大受案范围解决劳动者投诉无门的问题 着重调解是处理劳动争议的基本原则该法第三条规定:解决劳动争议应当根据事实遵循合法公正及时着重调解的原则依法保护当事人的合法权益为拓宽调解渠道第十条规定:发生劳动争议当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 二○○一年四月十六日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和
《劳动争议调解仲裁法》解读 及企业劳动争议实务研讨主讲:樊小刚1目录一《劳动争议调解仲裁法》立法背景主要特点及对用人单位和劳动者的影响二用人单位防范和处理劳动争议实务研讨2一《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及主要特点A立法背景:1旧体制的问题一是处理周期长程序繁杂二是办案效率低维权成本高三是裁审脱节浪费国家资源四是劳动仲裁机构权威不足超负荷办案五是恶意诉讼让弱势群体雪上加霜32劳动保障法律体
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