人力资源师三级考试历年真题详情分析(2010年11月考试参考)人力资源师三级考试历年真题详情分析(2010年11月考试参考)? =189856 t _blank 全国企业人力资源管理师三级历年真题及答案解析大汇总>>> t _blank 2010年11月企业人力资源管理师(三级)网络课程免费试听>>>??一人力资源规划 2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10
人力资源师三级考试历年真题详情分析(2010年11月考试参考)一人力资源规划 2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分 2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分 2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分 2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分 2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分 2006年5月关于人
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第三部分:人力资源管理师(三级)历年真题2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案一 简答题(20分)1简要说明劳务外派工作的基本程序(8分)答:1)个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 (1分)2)外派负责安排雇主面试劳务人员或将申请人留存的个人推荐给雇主挑选(1分)3)外派与雇主签订劳务合同并由雇主对录用人员发邀请函 (1分)4)录用人员递交办理手续所需的有关
07年5月企业人力资源管理师三级真题第一部分职业道德???◆谖部分均为选择题.每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的(一)单项选l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求(C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范??? (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德()? (A)比法律产生得时间晚? (C)
2007 年 5 月劳动和社会保障部 11.ABCD 12.BCD 13.AD 14.ABCD 15.CD 16.ABCD
2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定 一简单题(本题共2题每小题10分共20分) 1 简要说明岗位规范的定义和主要内容(10分) 2 简要说明绩效面谈的种类(10分) 二计算题(本题1题共20分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) 某拟招聘两名工作人员表1是人力资源部通过笔试进行初选之后对所挑选出来的甲乙丙丁四名候选人进行综合素质测评的得分
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求 (C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( )(A)比法律产生得时间晚
2008年5月企业人力资源管理师三级?一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分(第116题)(一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中正确的是(??? )??? (A)如果老板对员工好那么员工干好本职工作就是有职业良心??? (B)安排做什么自己就做什么是职业良心的本质??? (C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作??? (D)一辈子不跳槽是职业良心
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