高校预算绩效评价指标体系构建【摘 要】 建立科学系统的绩效评价指标体系是有效开展绩效评价工作的关键文章以绩效评价3e原则为基础通过对目标层准则层指标层的设计构建了高校预算绩效评价指标体系并对指标体系的使用进行了阐述【关键词】 高校预算 绩效评价 指标体系随着高等教育预算管理体制改革的不断深入传统重投入轻效益的预算管理模式已无法适应时代发展以绩效评价为基础的绩效预算管理模式正在逐步建立对高校预
自治区企业扶持资金项目绩效评价指标体系表评价准则权重()关键评价问题权重()评价指标权重()相关性 项目立项时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当时国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目评价时是否符合国家和自治区产业发展政策 项目目标与当前国家和自治区产业发展政策的相符程度 项目的立项是否针对企业发展需求 项目与企业当时发展需求的相符程度100效率 项目是否按计划的时间周期实施并完工
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级5. 绩效考核指标体系的建立关于绩效指标指标分类:结果导向指标行为导向指标特征指标指标分层:组织战略目标与KPI部门业务重点与KPI岗位工作重点与KPI制定绩效目标体系建立KPI体系的主线组织战略组织结构业务流程按战略目标分解依据部门职责建立依据流程关系建立按组织结构分解绩效指标组织战略目标各部门业务重点与策略目标岗位职责与工
绩效评价指标体系(供参考) : PAGE : — PAGE 48 —参考指标体系1政策类可参考:一杭州市海洋经济发展引导资金项目绩效评价指标表基本指标具体指标评价内容(标准)评分一级指标二级指标三级指标业务指标(70分)目标设定情况(10分)依据的充分性(3分)海洋经济发展引导资金设立的依据是否充分充分:3分一般:分没有:0分工作目标的明确度(3分)海洋经济发展引导资金设立目
2009 年第2 期
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 绩效评估指标体系 ? 选择绩效评估指标的原则 绩效评估指标体系的引入 绩效评估指标体系设计流程 ? 关键绩效指标设计 选择绩效评估指标的原则概念: 从哪些方面对工作产出进行衡量或评估即绩效评估标准解决了我们需要评估什么的问题规定了我们所要评估的员工绩效表现的范畴作用:限定了评估内
构建有效的流程绩效评价指标体系??? 流程绩效评价指标体系不仅仅是指标而是一个体系包含一系列的内容比如评价指标指标标准值评价方法数据收集方法等对于企业来说无论是计划对单个流程还是对流程组全部流程都需要从这几方面来考虑流程绩效的评价 首先让我们来讨论一下企业应该从哪些方面出发设置流程的评价指标在设置指标时企业应该明确一下几项原则:指标应与企业战略保持一致是企业战略在企业经营中的逐步落实和量
医院绩效评价指标体系及评价考核研究综合报告医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组二OO二年一月十五日医院绩效评价指标体系及评价考核研究摘要医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组课题组成员:胡善联 复旦大学公共卫生学院陆大经上海市卫生经济学会李国红复旦大学公共卫生学院孙 荇上海中医药大学附属曙光医院严伯荣上海第二医科大学附属新华医院卞正鹏上海市卫生局张居正上海市第一人民医院王
学习导航通过学习本课程你将能够:● 了解什么是绩效计划● 认识什么是绩效目标● 学会正确分解职能部门KPI● 掌握构建KPI体系的三大关键如何构建绩效管理的指标体系一什么是绩效计划绩效计划是管理者和员工共同讨论确定员工考核期内应该完成什么工作合格绩效的具体内容的过程在绩效计划阶段当企业做完KPI指标之后接下来的环节被称为质询环节1.质询环节在企业中质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内
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