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5S管理测试题单位: : 岗位: 得分: 一填空题(每空1分共25分)15S指的是 整理 整顿 清洁 清扫 素养 25S管理源于日本指的是在 生产现场 对 人员 机器 材料 等生产要素开展相应的整理整顿清扫清洁素养等活动 3区分工作场所内的物品为要的和不要的是属于5S中的 整理 4物品
测试人员考试试题试卷(转贴)测试人员考试试卷(考试时间90分钟满分100分)一判断题(每题1分12 分正确的错误的╳)1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷()软件测试的目的就是为了发现软件中的缺陷从这个意义上面说上面的这个论断是正确的不少人会认为软件测试可以保证软件的质量其实这个观点是错误测试只是软件质量控制中的一个角色其活动并不能达成软件质量保证的效果所以不要认为一个里面如果有了软件
2012年安全培训试题职位: : 得分: 一填空题(每个空格1分共30分)1《安全生产法》规定建立健全本单位 是生产经营单位主要负责人的职责之一2生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产活动相应的???????? 和
高层管理类人员面试问题集一测试高层管理分析能力问题:1.觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会? 2.举一个过去的例子说明在做出决定时必须进行认真分析周密考虑请说说你做决定的过程? 3.如果我们让你干这个职位的话你怎样决定是否接受这个工作呢? 4.你为什么干这一行而不干其他行当呢? 5.你一生中做出的最有意义的决定是什
_id=_606_1 t content 操作系统(双语) (31030790-01) > _id=_606_1content_id=_14871_1mode=reset 作业 > 复查测验: 内存管理测验复查测验: 内存管理测验 用户刘洋 2009级信息工程学院本科生 已提交11-11-10 上午11:57 名称内存管理测验 状态已完成 分数得 80 分满分 100 分 ? 说明
人员素质测评试题库一单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将正确答案的序号填在题干的括号内每小题1 分共 分)1.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜人适其事事得其人人尽其才才尽其用实践表明每种工作职位对其任职者都有一种基本要求当任职者现有的素质合乎职位要求时个体的人力资源就能主动发挥作用创造出高水平的绩效因此在人事配置中经常需要运用( C )测评A.选拔性 B.诊断性
一单项选择题1素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提任何有成就有发展的个体或组织都必须以良好的素质为基础这反映了素质的( )A系统性 B稳定性 C基础性 D可塑性2素质的发展受环境的影响如教育作为一种有目的有计划有系统的环境影响对素质发展起主导作用这体现素质的( )A难测性` B可塑性 C稳定性 D差异性3素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现而是个性经常性和一惯性的行为和特点这体现素质的(
一单项选择题1素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提任何有成就有发展的个体或组织都必须以良好的素质为基础这反映了素质的( )A系统性 B稳定性 C基础性 D可塑性2素质的发展受环境的影响如教育作为一种有目的有计划有系统的环境影响对素质发展起主导作用这体现素质的( )A难测性` B可塑性 C稳定性 D差异性3素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现而是个性经常性和一惯性的行为和特点这体现素质的(
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