企业人力资源管理人员(基础知识)培训教程第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用★ 劳动法可以指(1劳动法律部门2国家的劳动法典3劳动法学或劳动法课程)★ 劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律★ 劳动法的核心内容:调整劳动关系★ 劳动法与其他法律的关系:1劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2劳动法与民法关系密切它是从民法中分离出来的法律部门它与工厂
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识培训一考试分析二知识体系一考试分析1基础知识在总考试份额中占10-30(实际上近年来试卷上基础知识大体保持在21分的份额)题型为单项选择题和多项选择题2涉及的知识比较分散涉及劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理学组织行为学人力资源开发与管理等学科3命题原则与倾向:注重基本知识与能力的理解不出偏题和难题强调
企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理1幻灯片3第一章 劳动经济学一个对象劳动力(市场)两个主体劳动者企业三个要素供给(劳动者)需求(企业)价格1幻灯片4第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法第二节 劳动力供给和需求第三节 完全竞争市场条件下的工资水平
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单美娥 sme1971163管理资源吧(.glzy8)提供海量管理免费下载企业人力资源管理师基础知识20224191单美娥 sme1971163内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 20224192单美娥 sme19
#
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师基础知识培训宋成一 2008-3第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性资源的稀缺性:资源相对社会和个人的无限需要而言具有有限性劳动资源稀缺性的特点是相对稀缺又具有绝对属性市场经济中其本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺 一定社会发展阶段的生产力是有限的对劳
国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报