单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 中高层管理干部力培训 一的角色定位 二工作的原则 三工作的内容 四工作的过程 五与制度化建设 六优秀者的素质 七如何激励下属 八中高层干部的沟通艺术 目 录 人才是企业发展最为宝贵的财富没有一流的人才便没有一流的企业这已是成功的
中高层管理干部力培训 一的角色定位 二工作的原则 三工作的内容 四工作的过程 五与制度化建设 六优秀者的素质 七如何激励下属 八中高层干部的沟通艺术 目 录 人才是企业发展最为宝贵的财富没有一流的人才便没有一流的企业这已是成功的企业家们的共识然而有了一流的人才还必须善于组合才能真正发挥各类人才的作用
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
提高素养 鼓足干劲 做好医院快速发展的助推器-------------------2011年9月中层干部培训学习心得 月亮首先非常感谢医院党委给了我这次难得的学习机会通过半个多月的学习使我对国家的政策精神卫生事业医院的学科建设及整体的发展前景怎样加强中层的整体素质医院的营销管理等方面都有了更深层次的认识使自己的各方面的素养都有所提高结合自己的实际工作情况现将主要体会汇报如下:一怎样做一名合格的
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测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是: A 迫不及待型 B 自以为是型 C 朴实憨厚型 D 毫无兴趣型 正确答案: D2. 以下人才类型中适合给予最丰厚薪金的是: A 核心人才 B 通用人才 C 独特人才 D 辅助性人才 正确答案: A3. 以下人才类型中需要企业进行严格的制度和目标管理的是: A 独特人才 B 核心人才 C 辅助性人才 D 通用
中层干部力突破窗体顶端课后测试测试成绩:100分 恭喜您顺利通过考试单选题1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是:?A??迫不及待型B??自以为是型C??朴实憨厚型D??毫无兴趣型正确答案:?D2. 以下人才类型中适合给予最丰厚薪金的是:?A??核心人才B??通用人才C??独特人才D??辅助性人才正确答案:?A3. 以下人才类型中需要企业进行严格的制度和目标管理的是:?A??独特人才B??
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中层干部力突破胡斌学习导航通过学习本课程你将能够:●端正中层干部对待责任的态度●掌握中层干部发挥影响力的方法●把握中层干部识人待人的方法中层干部力突破一中层干部如何对待责任在企业管理中往往高管层有自己的工作思路中层干部不能否定基层员工有自己的执行困难中层干部需要体谅就这样中层干部常常被卡在中间陷入两难困境例如金山几次做变革某些事业部被裁撤从发展战略或资本角度分析高管层的决策是正确的
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