2012年绍兴市旅游工作考评实施细则序号 考核内容基本分值创新发展要 求基本分值(100)要 求分值(一)旅游经济指标81完成情况各项指标达到或超过本县(市区)十二五规划相对应的年均增幅得5分达不到酌情扣分52旅游总收入相当于GDP的比重旅游总收入相当于GDP的比重同比去年增长或持平得3分同比上年下降不得分3(二)旅游规划项目351旅游业纳入国民经济和社会发展年度计划纳入当地国民
中国农业银行海南省分行综合绩效考核实施细则(讨论稿)第一章 总则第一条 为促进全行经营战略转型加快培育和提升核心竞争力实现业务快速发展根据总行综合绩效考核办法精神结合我行实际特制定本实施细则第二条 绩效考核坚持战略导向价值核心面向市场综合平衡激励到位的指导思想考核工作遵循科学性规范性公正性真实性和合理性的原则第三条 绩效考核体系以提高经营绩效和核心竞争力为重点力求做到内容全面重点突出公开
《旅游规划通则》实施细则为了贯彻实施国家旅游局制订的《旅游规划通则》(GBT18971-2003)加强旅游规划编制的技术规范和报批管理进一步提高旅游规划编制的规范性科学性和可操作性特拟订旅游规划通则的有关实施细则1? 旅游规划编制的总体要求1.1旅游规划的类型??? 根据我国各地旅游规划编制和实施的实际情况兼顾旅游规划编制技术群体的优势整合和规划的可操作性将旅游规划分为旅游发展规划旅游区规划
《湖北旅游强县评定标准实施细则》 2008年修订本序号项目内容及评定依据最高得分分项得分分档得分检查得分1旅游经济发展水平(此项得分须达到90分以上)检查方法:审查评分依据:以县级以上统计部门公开发布的信息或县级统计部门出具的统计结果为准旅游业总收入相当于本县GDP
旅游领队工作细则领队的性质:领队的责任非常重大你一个领队的好坏完全能控制着一个团的开心与否领队的工作性质就是跟督察是一样的只不过是领队有的事情还得自己动手想要干好一个领队就得从导游开始做起领队只不过是把导游该做的事情给进化了做到了更加完美这也是导游证的升级版所以领队也就是升级后的导游责任和导游一样你要是个领队那我只能让你自己好好加油了因为这件事情是无法让别人传授的你必须有一个属于自己的过程领
白绩效办字〔2010〕3号2010年白城市绩效评估工作实施细则为了充分发挥绩效评估的导向和激励约束作用确保评估工作有序推进取得实效按照省绩效评估委员会《关于认真开展2010年市(州)县(市区)绩效评估工作的通知》(吉绩效办字[2010]5号)精神结合本地实际特制定本实施细则一评估对象各县(市区)(含白城市经济开发区查干浩特旅游经济开发区白城工业园区)和市33个工作部门(含监
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会展旅游评分表评分细则分值文案策划(21分)方案内容是否齐全完整详实(6分)文案是否具有特色创新性(5分)讲解时详略是否得当突出文案特色(5分)是否有立项分析方案是否具有可行性(5分)营销方案(20分)营销目的是否明确对象是否清晰(5分)营销方案实施步骤是否有条理性阶段性规划性(6分)营销方案是否具有可行性创新性针对性(5分)营销方式是否多样化(4分)晚会宴会活动(14分)晚会流程是否合理流畅(如
-----绍兴市人民办公室关于印发绍兴市清水工程新三年(2010-2012年)实施计划的通知 绍政办发〔2010〕87号 各县(市区)人民市各部门: 《绍兴市清水工程新三年(2010-2012年)实施计划》已经市同意现印发给你们请结合实际认真贯彻执行 二○一○年六月八日 绍兴市清水工程新三年(2010-2012年)实施计划 市区清水工
: — PAGE 1 — 第四章 医疗质量安全管理与持续改进一医疗质量管理组织评 审 标 准评 价 要 点 有医院科室的医疗质量管理责任体系院长为医疗质量管理第一责任人负责制定医疗质量与医疗安全管理和持续改进方案定期专题研究医疗质量和医疗安全工作科主任全面负责科室医疗质量管理工作执行医疗质量与医疗安全管理和持
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